+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Акт об изменении количественного состава воспитанников образец

Акт об изменении количественного состава воспитанников образец

Запомнить меня. Правила внутреннего трудового распорядка. Общие положения. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Суммированный учет " Дмитрищук С.А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о количественном составе воспитанников доу

Запомнить меня. Правила внутреннего трудового распорядка. Общие положения. Данные Правила способствуют эффективной организации работы коллектива МБДОУ, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка согласованы с Управляющим советом, приняты Общим собранием работников по представлению администрации и профкома. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме на основании ст.

Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки или справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории. Работники-совместители, у которых имеется разряд по ETC , установленный в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

Прием на работу осуществляется в следующем порядке:. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для: беременных. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за 3 дня в письменной форме с указанием причин ст.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в МБДОУ.

При приеме работника с источниками повышенной опасности руководитель организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда. Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а так же если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности электрооборудование, котлы, лифты и т.

Перевод работника на другую работу производятся только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных в ст. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора ст. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ст. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. В связи с изменениями в организации работы в МБДОУ изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.

Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения ст. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией МБДОУ согласно ст. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и при получении предварительного согласия профкома. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.

При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. В день увольнения руководитель МБДОУ обязан выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Обязанности и полномочия администрации.

Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить базовым учебным планом, сеткой занятий, графиком работы. Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиН; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.

Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.

Проводить аттестацию педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям, осуществлять один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы должность , среднюю заработную плату по основному месту работы ст.

Принимать меры к своевременному обеспечению МБДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.

Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Обеспечивать работникам предоставление установленных законодательством льгот и преимуществ. Создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:.

Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Совместно с Педагогическим советом и другими общественными организациями МБДОУ организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.

Содействует деятельности Педагогического совета , координирует деятельность общественных организаций ст. Осуществляет подбор и расстановку кадров; устанавливает в соответствии с ТК, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.

Своевременно организует осмотры и ремонт здания, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно- образовательного процесса совместно с комиссией по охране труда. Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.

Предоставляет представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Основные обязанности работников. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу соблюдать установленную продолжительность рабочего времени график работы и др.

Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.

Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях террористический акт, экологические катастрофы и т.

Не реже 1 раза в 3 года повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила. Проявлять заботу о воспитанниках МБДОУ, быть внимательным, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с родителями воспитанников МБДОУ.

Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Руководители структурных подразделений обязаны:. Обеспечивать четкое функционирование вверенных им структурных подразделений в соответствии с Положением о вверенной службе. Неукоснительно соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, локальные акты учреждения.

Проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников, пожарной безопасностью. Контролировать выполнение решений администрации и Педагогического совета по вопросам, входящих в компетенцию структурного подразделения.

Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные требования. Вести работу с детьми по воспитанию здорового образа жизни и безопасности. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико-психологической и методической службы. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально- психологической реабилитации и социальной адаптации детей. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.

Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с гибким режимом. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках реализуемых программ.

Основные права работников. Проявлять творческую инициативу. Вносить предложения о начале, прекращении или приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.

Быть избранным в коллегиальные органы управления. На повышение квалификационной категории. На прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с СанПиН нормами охраны труда. На совмещение должностей и профессий. Рабочее время и его использование. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно- квалификационными характеристиками:. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

Продолжительность рабочего времени сторожей, за которое производится выплата по установленным должностным окладам, ведется за фактически отработанное время.

Режим работы учреждения: с 7. Графики работы:. Расписание непосредственно образовательной деятельности:. В конце квартала проводятся открытые итоговые занятия. Педагогическим и другим работникам запрещается:. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.

Время работы сотрудников:. Рабочее время: с В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине работник должен:.

ДОКУМЕНТЫ: Локальные нормативные акты дошкольной организации

Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта. Подпись составителя акта. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом.

Приказ Об утверждении списка будущих воспитанников на учебный год читать. Основной структурной единицей дошкольного образовательного учреждения является группа воспитанников дошкольного Состав комиссии по распределению мест в муниципальных дошкольных образовательных.

Ответственный по охране труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Отделом образования администрации МР Белорецкий район РБ, комиссией по охране труда, комиссией по расследованию несчастных случаев, с профсоюзным комитетом Учреждения. Срок действия данного Положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся с учетом мнения трудового коллектива, обсуждаются и принимаются на его общем собрании.

Акт об изменении количественного состава воспитанников образец

.

.

.

.

.

.

.

Распорядительные акты о приёме воспитанников в ДОУ. Муниципальное Об изменении списочного состава воспитанников (смотреть в формате pdf). Образец заполнения заявления на зачисление в ДОУ. Утвердить общий.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ксения

    Скажите пожалуйста мы сдаём деньги на уборку класса, это законно? Спасибо).

  2. Антип

    Я не рассчитываю на пенсию. Уверен что либо отменят либо дадут, но сумма будет невыносимо мала. Собственно как и сейчас. Плюс к этому я ожидаю экономический крах. Готовлюсь к тяжелым временам.

  3. Эрнст

    Добрый день! Спасибо за ваши видео! Очень интересны и полезны! Помогите, пожалуйста разобраться. Сейчас и в дальнейшем есть возможность ввоза авто с Европы не евро 5 или это уже невозможно?

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru