+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если не представлена трудовая книжка при приеме на работу

Если не представлена трудовая книжка при приеме на работу

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем ч. Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа распоряжения не позднее недельного срока п. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений п. Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении с предыдущего места работы. При приеме на работу работник может предъявить трудовую книжку без внесенной в нее записи об увольнении с предыдущего места работы. Отсутствие подобной записи не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при утрате или порче трудовой книжки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые книжки

Приняли работника с трудовой книжкой образца г. В ней не на каждой странице серийный номер. Является ли это признаком недействительности бланка? Обратная связь. Марина Егорова. Подленность трудовой книжки. Кадровый учет. Сергей Вл. Новые серии ТК пошли с г. В частности серия ТК шла гг. Если серия ТК пошла к примеру в г. Но это нарушение, опять не даёт нам оснований признвать её недействительной.

Серия и номер ТК присутствуют на 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39 страницах. Вообще кадры не являются экспертами в выявлении поддельных ТК, их крайне мало. Нас волнует для учёта присутствие всех признаков подлинности, надлежащим образом внесённые записи. Подлинность бланка трудовой книжки вообще не должна волновать работодателя при приеме работника на работу, так как ни отказывать в трудоустройстве, ни тем более впоследствии увольнять работника в связи с предоставлением поддельного документа нет правовых основ Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, в составе председательствующего Пильгуна А.

Москвы на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 26 октября г. В обоснование своих требований истец указал, что С. При заключении трудового договора он предъявил работодателю оригиналы следующих документов: паспорт; военный билет; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, диплом о высшем образовании; удостоверение N , выданное управлением аспирантуры и докторантуры; трудовую книжку , выданную Дата начала работы была установлена В целях проверки соответствия работника поручаемой работе, ему устанавливался испытательный срок в 2 два месяца, то есть до При падении истец получил закрытый оскольчатый перелом правой ключицы в средней трети со смещением, что было зафиксировано в справке о временной нетрудоспособности, выданной ГКБ г.

Получив согласие работодателя на госпитализацию, он с Москвы, а с ГКБ N г. Приказом распоряжением о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении N от 09 августа г. При увольнении ему было продемонстрировано заключение независимого эксперта N от При этом, правильность и подлинность записей, сделанных предыдущими его работодателями о его трудовой деятельности, не оспаривались и указывалось, что даты сделанных записей соответствуют срокам их проставления по времени.

Так как ни в каких государственных реестрах трудовая книжка истца не числится и на этом основании работодатель считает ее подложным документом, дающим ему право уволить истца по п.

Заработная плата, предшествующая увольнению, в соответствии с п. На дату увольнения, в соответствии с расчетным листком за август г. Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку в подтверждение прежнего трудового стажа им были получены справки с прежних мест работы, в период с Другие периоды работы С. Истец ссылается на то, что ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается не на работника, а является обязанностью работодателя.

Ответчик в приказе распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении N от 09 августа г. Впоследствии истец неоднократно уточнял свои исковые требования л. Уточнив свои исковые требования в окончательной редакции, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с В судебном заседании истец исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Указал, что трудовую книжку он получил в году, когда увольнялся из. Данная организация находилась по адресу: г. О том, что бланк не является подлинным, он не знал и у других работодателей никогда не возникало никаких вопросов о подлинности его трудовой книжки. В результате проведенной экспертизы было установлено, что именно бланк не соответствует образцу, но записи в книжке являются подлинными, и подлинность записей не была оспорена экспертами.

Все записи, внесенные в трудовую книжку, подтверждаются выпиской из лицевого счета и справками других работодателей, у которых работал истец.

Трудовую книжку нужно рассматривать как комплексный документ. Представитель ответчика Ш. Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит С. Москвы по доводам кассационной жалобы и кассационного представления. Проверив материалы дела, выслушав С. Исходя из материалов дела, С. Отказывая в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе суд исходил из того, что при заключении трудового договора С. Между тем, подлог - это изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений.

Как усматривается из материалов дела, трудовая книжка была оформлена С. Трудовая книжка С. Исходя из объяснений С. Также истцом представлена выписка из лицевого счета застрахованного лица, подтверждающая поступление платежей с 01 января года. Данным обстоятельствам суд должной оценки не дал, достоверность внесенных в трудовую книжку записей не проверил, сведения о регистрации юридических лиц, с которыми в соответствии с трудовой книжкой у истца были заключены трудовые договоры, не запросил.

Кроме того, в соответствии с п. Таким образом, если достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение по данному основанию нельзя признать правомерным.

Судом не установлено, каким образом представление истцом трудовой книжки препятствовало возможности продолжения работы истца у ответчика. Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря года N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и оплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые пунктом 15 настоящего Положения на количество фактически отработанных в этот период дней.

Справка о среднедневном заработке истца, находящаяся в материалах дела составлена с нарушением вышеуказанных положений, среднедневной заработок истца исчислен по системе определения среднего заработка для оплаты отпусков. Кроме того, из данной справки усматривается, что истцу была выплачена премия в июле года в размере рублей.

Судом не установлен характер выплаченной премии, учитывается ли данная премия в соответствии с пунктом 15 вышеуказанного Положения при расчете среднедневного заработка. Из материалов дела также не усматривается размер и характер выплаченных истцу денежных сумм при увольнении. Поскольку судом не установлены все обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения данного спора, решение суда постановлено при недоказанности обстоятельств, имеющих существенное значение для разрешения спора, решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене.

Поскольку в данном случае судом первой инстанции не были установлены все обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения спора, допущенные нарушения не могут быть исправлены судом кассационной инстанции, дело должно быть направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела, суду следует учесть изложенное, определить значимые для дела обстоятельства, проверить доводы сторон, установить достоверность записей истца в трудовой книжке, истребовать справку о среднедневном заработке истца и сведения о полученных им от работодателя денежных средствах, дать оценку представленным доказательствам, и постановить решение в соответствии с законом.

Руководствуясь ст. Ну полностью адекватное решение, причём чётко просматривается желание избавиться от работника по причине его длительной нетрудоспособности. Об этом давно говорится, что поддельный бланк ТК, печати нет на титуле не делает её автоматически не действительной или подложной, если записи внесены надлежащим образом и подтверждаются документами.

Вот если бы данный товарищ прикупил ТК в переходе с записями, то это однозначно подложный документ. Вот единственно с чем не согласен, что подлинность не должна волновать, должна. Но это не повод для отказа и подобных действий, а вот присмотреться повнимательней, проверить записи, изучить другие документы и т. Как показывает мой личный опыт, очень часто беспокойство бывает оправдано.

Хотя бывает как и в показанном Вами случае безосновательно. Чтобы в дальнейшем спать спокойно, а не думать как разруливать ситуацию.

Документы характеризуют работника и организации в которых он работал. Если в организации бардак и работник проработал там длительное время, то это развращает самого дисциплинированного работника. А мне проблемы нужны? А организации? Так какова угроза Я принимаю на работу товарища с ненастоящим назовем это так бланком ТК, и Что может последовать за этим и что нужно будет "разруливать"?

И почему наличие ненастоящего бланка обязательно должно характеризовать работника и его бывших работодателей как некий "бардак" Ну извините это же очевидно, естественно смотрю более применительно к своим реалиям, а это доскональное оформление документации, выверенность отчётов и т.

Если в организации бардак, то соответсвенно это распространяется на всё. И такой работник даже при наличии знаний, умений, сертификатов и т. Что естественно несёт имиджевые, финансовые, кадровые риски.

Поскольку справедливо выражение, "одна паршивая овца, может всё стадо испортить". Естественно это не является аксиомой, но как и писал выше, присмотреться повнимательней стоит. Ну а про работодателей, мне даже стыдно напоминать Вам, про правила обеспечения бланками ТК. Лично мне не понятно не соблюдение их и прочие выкрутасы, поскольку реальной экономии организации не несёт.

Зачем заставлять работников покупать??? Для меня это однозначно значит, что кадры и бухи в организации полный отстой или им руки связал недалёкий руководитель. Как Вам разве не характеристика??? Это все субъективно. Почему именно заставили покупать, а не оформили бланк, который сами же купили черти где?

Что делать, если на предприятии пропала трудовая книжка работника

Принимаем на работу сотрудников, у которых на руках старые трудовые книжки образца года. Мы продолжаем заполнять эти трудовые книжки, но сомневаемся, правильно ли поступаем. Может быть, нужно поменять таким работникам трудовые книжки на новые нового образца года? Причем это касается также и трудовых книжек образца года. Если в старой трудовой книжке или вкладыше нет больше места для внесения сведений в одном из разделов, то работодателю следует завести работнику новый вкладыш образца г.

Акция месяца 8 88 К нам на работу поступил работник со всеми заполненными страницами трудовой книжки.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по Главе 1

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Постановлением Минтруда России от Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Работник с трудовой книжкой МССР

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Приняли работника с трудовой книжкой образца г.

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если вы потеряли трудовую книжку?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

.

Трудовая книжка была заведена в году в Казахстане на при приеме на работу трудовую книжку, которая была заведена в Вы узнаете больше о том как оформить трудовую книжку, если перейдете в материал. представленная гражданкой Украины, не соответствует форме.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пелагея

    Страшный рассказ. Но полезный. Спасибо.

  2. righmendeta

    Но думаю что тебе это аукнится.

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru