+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровый аудит своими руками

Кадровый аудит своими руками

Евгений Сажин ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Поэтому табель обязателен для ведения в каждой организации, а его форма может быть установлена на уровне ведомств;. При использовании данного метода ревизоры проверяют основной пакет документации за анализируемый период, а также изучают другие финпоказатели, которые бы свидетельствовали о результативности деятельности персонала на предприятии. К основному пакету документации относят:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый аудит своими силами

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

"Кадровый аудит своими руками"

У многих людей в сознании еще остался стереотип восприятия работы в кадровом подразделении как некой синекуры, где сотрудники только тем и занимаются, что, особо не напрягаясь и не переживая за конечный результат деятельности предприятия, перекладывают бумажки с места на место.

В действительности, деятельность кадровой службы любой компании, требует серьезного отношения к себе со стороны руководства, профессионализма, внимательности и дотошности ее сотрудников, а также системного подхода к ее организации. Кадровый учет — это сложная и многогранная сфера деятельности.

Правильность ведения кадрового учета позволяет работодателю избежать штрафов за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. Это стало особенно актуально после вступления в силу поправок в кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации, привнесших значительное увеличение финансовых санкций за нарушения в данной области. Также необходимо учитывать и позицию Верховного Суда Российской Федерации, высказанную в Постановлении от Смысл указанного акта высшей судебной инстанции заключается в том, что каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения.

Исходя из данных обстоятельств, возникает желание провести ревизию кадровых документов. Какие же ситуации обуславливают необходимость проведения кадрового аудита? В качестве примера можно привести несколько случаев, когда настоятельно рекомендуется осуществить указанные процедуры. При смене лица, ответственного за кадровое делопроизводство - в целях оценки принимаемого массива документов.

При проведении аудита дочерних организаций, филиалов, обособленных подразделений или организаций холдинга. Основная цель кадрового аудита — снижение рисков нарушений трудового законодательства. Кадровый аудит можно проводить в различных вариациях, в зависимости от требований, продиктованных реалиями компаний, например:. Кадровый аудит невозможно провести по какому-то общему плану, ведь компании разные, каждая имеет свою специфику и все это преломляется через призму конкретных ситуаций.

Можно выделить несколько срезов проведения такой проверки:. Сочетание нескольких срезов проверки дает возможность максимально выявить недостающие или некорректные документы кадрового делопроизводства. Если нам предстоит осуществить кадровый аудит, к примеру, в одной из организаций холдинга, а сведений о ней изначально недостаточно, то сначала необходимо собрать предварительную информацию, которая подскажет, какие направления надо проверять.

Нам необходимы данные о самой организации, включая название, время создания, вид деятельности, наличие обособленных подразделений, были ли какие-либо изменения; количество и категории сотрудников; режимы рабочего времени, существующие в организации; какие имеются текущие споры с сотрудниками; виды договоров с физическими лицами ТД и ГПД ; существующие системы оплаты труда.

Надо внимательно изучить учредительные документы, ведь в уставе может быть прописан порядок и условия назначения генерального директора и ключевых сотрудников организации, а также могут содержаться и иные условия, имеющие прямое отношение к кадровой работе. На основании этой информации составляем список обязательных для нашей организации документов. В законодательстве нет единого для всех перечня обязательных документов, и его составление зависит от особенностей организации. Следуя требованиям, содержащимся в различных статьях ТК РФ и иных нормативно-правовых актов, составим примерный перечень необходимых документов:.

Правила и инструкции по охране труда, комплект всех нормативных правовых актов по охране труда, положение об организации работы по охране труда, журналы инструктажей, программы и график проведения инструктажей, результаты специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест, предварительные и периодические медосмотры работников согласно Приказа Минздравсоцразвития России от Повторюсь, это лишь примерный перечень обязательных документов, в каждой организации он может быть уменьшен или дополнен в зависимости от конкретных ситуаций.

Также следует отметить, что с января года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ вносимые законом от Согласно ст. Вопросы же регламентирующие трудовые правоотношения, в таких случаях, должны будут включены в трудовые договоры, типовая форма которых утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Проверив наличие необходимой документации, следует оценить её содержание: наличие необходимых реквизитов, соответствие положений текста конкретной норме права, правильность внесения и достоверность подписей об утверждении, согласовании, ознакомления и т. Наиболее продуктивно будет по окончании первой проверки посмотреть на кадровый учет с другой стороны и сделать сверку по основным кадровым процедурам. Например, проверяя документы, фиксирующие процедуру приема на работу, мы изучаем документы в отношении следующих аспектов:.

Таким образом, проверив пошагово основные кадровые процедуры, которые выполняются в нашей организации, мы можем выявить документы, которые необходимо дополнительно проработать. Но именно четкое понимание структуры, соблюдение трудового законодательства с учетом специфики конкретной организации позволят подтвердить расходы на оплату труда для бухгалтерского и налогового учета, подтвердить трудовой стаж для получения работниками пенсии и пособий, представлять точные сведения в государственные органы и избегать как конфликтных ситуаций с работниками, так и серьезных штрафных санкций со стороны органов государственного надзора и контроля.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Вологдина Татьяна. Трудовая деятельность любого работника начинается не иначе как с визита в кадровую службу организации, в которой человек предполагает устроиться на работу. Новые темы форума. Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Я не спец по трудовому праву, Svetlana P.

Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Семинар "Кадровый аудит своими руками!". Подготовка к проверкам ГИТ — внутренний аудит КДП

Ведение кадрового учета является обязательным для любой компании и подразумевает разработку множества документов. Все кадровые документы должны быть в идеальном порядке, в этом случае компании не страшны риски, связанные с нарушением трудового законодательства, такие как государственные проверки, штрафы, приостановление деятельности, дисквалификация, трудовые споры с сотрудниками. Но не все работодатели уделяют должное внимание правильности ведения кадрового делопроизводства и качеству кадровых документов, вследствие чего в документах возникает беспорядок.

Это одна из самих сложных категорий иностранцев. Поговорим о продлении и сроках действия патентов, научимся считать чеки, распознавать подделку.

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Все Тренинги.

Кадровый аудит своими силами

Как провести профессиональную проверку кадровой документации без привлечения дорогостоящих консультантов? Перед просмотром рекомендуем скачать презентацию и раздаточный материал семинара. Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника , который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями. Для этого необходимо выслать на электронный адрес maria hr-ok. Если Вы планируете прослушать несколько семинаров, то лучше присылать их общим списком, чтобы мы могли отправить все сертификаты одним письмом. Отправка сертификатов происходит примерно раз в неделю по мере того, как успеваем их печатать. После получения сообщения о том, что сертификат отправлен - ожидайте письма. Если оно не приходит такое очень редко, но бывает , обязательно сообщите нам об этом, мы вышлем сертификат повторно. О компании Каталог товаров Доставка и оплата Учебный центр Полезная информация.

Кадровый аудит своими руками

Как провести профессиональную проверку кадровой документации без привлечения консультантов? Как провести профессиональную проверку кадровой документации без привлечения дорогостоящих консультантов? Цели и задачи внутреннего аудита. Типы проверок. Ревизия имеющихся в наличии документов 3.

У многих людей в сознании еще остался стереотип восприятия работы в кадровом подразделении как некой синекуры, где сотрудники только тем и занимаются, что, особо не напрягаясь и не переживая за конечный результат деятельности предприятия, перекладывают бумажки с места на место. В действительности, деятельность кадровой службы любой компании, требует серьезного отношения к себе со стороны руководства, профессионализма, внимательности и дотошности ее сотрудников, а также системного подхода к ее организации.

Настоящий раздел мы разработали, чтобы помочь Вам самостоятельно проводить кадровый аудит , выявлять имеющиеся нарушения. По каждому участку кадровой работы мы приводим списки типичных нарушений , которые Вам нужно искать у себя. Эти ошибки могу привести к неблагоприятным последствиям: от больших штрафов до уголовной ответственности.

Кадровый аудит своими руками. Инструкция

.

.

Кадровый клуб "Кадры в порядке"

.

У многих людей в сознании еще остался стереотип восприятия работы в кадровом подразделении как некой синекуры, где сотрудники.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иосиф

    Опять у них недоборы

  2. Рада

    Тарас))да да да)снимай и показывай и на эту тему)?????????

  3. Дарья

    Та вони підари хотять,щоб раду спалили!

  4. Данила

    Тарас спасибо за оперативность, вопрос, при военном положении легче или нет получить статус беженца в Европе и как регламентируется выезд из Украины при военном положении, разъясни пожалуйста.

  5. Артем

    Олеся МилаяСколько услуги стоят?

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru