+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформляется перевод на декретную ставку

Как оформляется перевод на декретную ставку

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:. Декретная ставка в штатном расписании. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отдел кадров. Перевод сотрудника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод сотрудника на декретное место

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Перевод на декретную ставку Краткое содержание: Временный перевод на время декретного отпуска Перевод работника на 0 5 ставки Перевод на декретную должность Заявление на перевод на ставку Беременность на декретной ставке Приказ о переводе на ставку Заявление о переводе на 0 5 ставки Перевод на меньшую ставку Перевод на 0 7 ставки Перевод сотрудников на 0 5 ставки Законен ли перевод с основной ставки на декретное место.

Работа на декретной ставке Декрет на декретной ставке Ставка на время декретного отпуска Перевод на время декретного отпуска Трудовой договор на декретной ставке. Законен ли перевод с основной ставки на декретное место.

Вера если с вашего согласия - то законен. Если нет - незаконен. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

При приеме на работу устроили на 0,5 ставки, сказали, что всех новых сотрудников так устраивают. О дальнейшем переводе речи не было. Сейчас узнала, что беременна и хочу перевестись на полную ставку так как всё это время я работала и продолжаю работать полный день пятидневку. В переводе мне отказывают, говорят, что не могут.

Правомерно ли это и как отразится на моих декретных? Оклад установлен минимальный. Остальное типа премия. Если премия выплачивается официально т. Если же официально Ваш заработок ниже МРОТ, то,соответвенно, пособия будут в 2 раза меньше минимальных. Наш отдел трансформируют, офис продолжает работать. Сотрудникам всем предлагают перевод на аналогичные позиции в другие офисы. Сейчас я работаю на декретный ставке, предлагают перевод на аналогичную, но постоянную ставку в другой офис и с меньшим окладом.

Возможно уйти по соглашению сторон с выплатой хотя бы 2 дохода? Не хочется переходить на ставку с меньшей зп. Здравствуйте, для решения Вашей ситуации стоит обсудить размер заработной платы с руководством напрямую и указать желаемый размер зарплаты. Можно уйти по сокращению, встать на биржу труда и если в течение 2 месяцев для вас не найдётся вакансии предыдущий работодатель будет обязан выплачивать заработную плату.

Была ликвидация учреждения. Сотрудник самостоятельно трудоустраивался. После выяснилось, что имеются 2 вакантные ставки. После многих обращений к администрации, его на основную ставку не переводят. Как были нарушен ы права сотрудника при непредоставлении основной ставки и как добиться перевода на нее.

Причина: сотрудница выходит на работу к 1,5 годам, то есть через месяца. Николай Григорьевич, добрый день! Из вашего вопроса следует, что трудовой договор добровольно был заключен на ставку, где лицо в декрете. При возвращении работника из декрета с вами естественно трудовой договор подлежит прекращению.

Ваши права при этом не нарушены. Наличие вакантных ставок не обязывает работодателя переводить вас на них, если он официально не извещал о наличии данных вакансий. Возможен ли перевод сотрудника находящегося на листе нетрудоспособности по БиР с декретный ставки, на которой он устроен, на основную свободную ставку?

Что для этого необходимо? Добрый день, Екатерина! Всего Вам доброго! У меня такая ситуация: я работаю на декретной ставке! И в ближайшем времени сама ухожу в отпуск по беременности и родам!

Но в нашем отделе уволилась сотрудница! Есть ли у меня возможность перевода на эту освободившууюся постоянную ставку? ТК РФ, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора в ред. Федерального закона от Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Только по соглашению. Всего хорошего. Пишите заявление в пф рф несите уточняющую справку о стаже. Откажут отказ обжалуйте в суд.

Вопрос по переводу с декретной ставки. В отделе два сотрудника на такой ставке, причем один из них находится на ней дольше.

Открылась возможность перевода на постоянную. Какие критерии должны учитываться для перевода? Является ли определяющим фактор, что у одного их сотрудников раньше, чем у другого выйдет человек, которого он замещает? Никаких переводов быть не может, только через увольнение и прием на работу. Кого выбрать-решает работодатель. Я работаю на постоянной ставке. Меня хотят перевести на декретную ставку, чтобы при сокращении убрали ставку и не пришлось увольнять меня. Вопрос: Мне нужно писать заявление на перевод или на увольнение и на прием?

Очень не хочется иметь в трудовой запись об увольнении, в данной организации работаю более 4 лет. Убрав ставку уберут и вас как работника по срочному трудовому договору. Ничего не пишите. Работайте на своём месте. Алёна, если Вы согласитесь на перевод и будете работать по срочному договору, заключенному на период отсутствия работника - Вы можете быть уволены в один день - с момент выхода этого работника, без выплаты какого-либо пособия.

Полагаю, работодатель вводит Вас в заблуждение и пытается экономить на выплатах, которые Вам положены при сокращении. Я работаю на декретной ставке. Планируется перевод данной ставки в другой отдел. При этом происходит отптимизация, идут постепенные сокращения. Положены ли мне компенсации при сокращении, но при том, если должность остается.

Спасибо, Яна. Декретную должность нельзя сократить, а потому увольнение в связи с сокращением вам не грозит. Для увольнения нет оснований. Ваш договор расторгается с выходом основного работника. Как только он выйдет хоть на один день ваш договор будет расторгнут в этот же день Согласно ст. Я работаю на АЗС администратором. На данный момент я в положении, с женской консультации принесла справку. Работодатель предложил написать временный перевод на должность ниже моей занимаемой, сохранением моей ставки до отпуска в декретный отпуск.

Могу я отказаться от этого предложения? Добрый день. Конечно можете, это Ваше право. В должностные инструкции входит приём топлива в том числе.

Работодатель предложил временный перевод на дожность ниже моей занимаемой, с сохранением моей ставки, до ухода декретный отпуск. Могу я отказаться от этого предложения и не писать перевод на другую должность? Временный или постоянный Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Может отказаться. Можете вообще никаких справок не приносить и не сообщать о своей беременности вовсе. Это ваше право. Долго работаю в одном учреждении. Пришлось переходить с одного офиса в другой с сохранением должности. При последнем переводе оказалась на декретной ставке. Сейчас сотрудница выходит, но оформила отпуск за свой счет на месяц, меня просят подписать какие-то бумаги на месяц, а потом на улицу.

Мне до пенсии 2 года. Можно ли побороться за свои права? Переход оформлен через увольнение. Вы находитесь на декретной ставке, как я понял Вас уведомили о предстоящем увольнении в связи с выходом сотрудника.

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Акция месяца 8 88 Можно ли перевести сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, в другое структурное подразделение на время отпуска по уходу за ребенком другого основного сотрудника? Исходя из постановки вопроса речь идет об изменении срока трудового договору.

Доброго времени суток! Я сейчас работаю на постоянной не декретной ставке, и хочу перевестись в другой отдел на другую должность, все это в одной организации. Но в этом отделе ставка декретная и кадры настаивают на переводе через увольнение, и заключении временного контракта, чем это может грозить? И на основании какой статьи ТК это происходит??

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника. Перевести на должность на время декретного отпуска рядового работника нельзя.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Перевод на декретную ставку Краткое содержание: Временный перевод на время декретного отпуска Перевод работника на 0 5 ставки Перевод на декретную должность Заявление на перевод на ставку Беременность на декретной ставке Приказ о переводе на ставку Заявление о переводе на 0 5 ставки Перевод на меньшую ставку Перевод на 0 7 ставки Перевод сотрудников на 0 5 ставки Законен ли перевод с основной ставки на декретное место.

За постоянной сотрудницей, ушедшей в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем продолжившей находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, работодатель обязан сохранять рабочее место.

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0,

Перевод на декретную ставку

В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой. Пример 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 октября г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается. Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет. На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Временный перевод на период декретного отпуска

.

Наличие в штатном расписании компании декретной ставки требует от ставка», дающая ему право нанимать на работу или переводить на Дальнейшие прием сотрудника и его оформление на декретную.

.

Декретная ставка

.

КонсультантПлюс:Форумы

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Григорий

    Этого быть не можнт по той причине, что ЕС не позволит двойное налогообложени

  2. Евсей

    А если мы хотим сделать пристройку к дому в 2019 году. Как тогда быть?

  3. Лариса

    Должна , только в наморднике , бойцовая порода , 25 см . Это все ВОДА. НИ ОДНОЙ ссылки на нормативные документы, НИ ОДНОГО ТИПИЧНОГО примера из судебной практики, даже официальных статистических данных МВД о работе участковых уполномоченных по этому направлению даже в городах-миллионниках, о сельской местности уже и не говорю. Особенно умилило про помощь ветеринарной службы в розыске чипированной собаки. Ржу нимагу. Он в государственной ветеринарке видимо никогда и не был. И всё таким менторским тоном, всё так весомо. Айс вентура блин доморощенный.

  4. seslecabig

    А проституцию хотели в Украине легализовать. Легализовали?

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru