+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как вести себя с инспектором трудовой инспекции

Как вести себя с инспектором трудовой инспекции

Запомнить меня. В Днепре инспекция по вопросам труда и занятости населения активно проверяет предприятия. Уже есть первый оштрафованный на гривен частный предприниматель. Что делать, если трудовой инспектор пришел к вам, рассказывает адвокат с практикой работы по случаям проверок Инспекции Василий Пидлужный. В ноябре года минимальная зарплата была повышена в 2 раза, и в то же время были внесены изменения в Кодекс законов о труде в части ответственности за нарушения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 99% водителей не знают этого, а зря. Защитите свои права

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Гоструд все перетрут: советы бизнесу, как вести себя во время проверок

А потому бизнесу, несомненно, всегда стоит держать руку на пульсе и быть в курсе как некоторых практических моментов в контексте указанных проверок, так и актуальной судебной практики по этому вопросу. Стоит отметить, что в соответствующей публицистической литературе недостаточно четко осветлены многие важные моменты касательно того: 1 как стоит вести себя при проверках; 2 какие документы от инспекторов можно и нужно требовать до начала проверки; 3 при каких обстоятельствах проверка будет считаться такой, что происходила в рамках закона, а при каких - нет.

Именно на такой юридический ликбез и направлена данная статья. Анализ действующего законодательства указывает на то, что те мероприятия надзора и контроля, на которые уполномочены инспекторы Гоструда, делятся на две категории: 1 мероприятия надзора контроля по вопросам соблюдения законодательства об охране труда и 2 мероприятия надзора за соблюдением законодательства о труде в целом.

С одной стороны, обе группы мер наблюдения Гоструда за бизнесом затрагивают одни и те же правоотношения, но основная разница здесь кроется в формах такого надзора и контроля. Так, например, мероприятия надзора контроля по вопросам соблюдения законодательства об охране труда осуществляются инспекторами в форме проверок, ревизий, осмотров и других формах, указанных в законодательстве. Такие проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми.

В свою очередь, мероприятия надзора за соблюдением законодательства о труде могут проводиться в форме инспекционных посещений и невыездных инспекций то есть в помещении соответствующего органа. Касательно плановых проверок, то они, соответственно, для законности их проведения должны быть внесены в план проверок по вопросам охраны труда, которые размещены на сайтах Региональных управлений Гоструда в открытом доступе.

Если ваша компания отсутствует в плане - можете смело не допускать инспекторов к проведению проверки. Помните, что ненадлежащее уведомление о проведении проверки также является обоснованным поводом для отказа в допуске на предприятие. В контексте проведения плановых проверок стоит обратить внимание на еще один момент.

Так, согласно законодательству, о проведении такой проверки субъект хозяйствования должен быть предупрежден за 10 календарных дней до начала проведения проверки и такое уведомление должно быть оформлено надлежащим образом.

Киева указал на то, что факс не является надлежащим способом информирования о дате проведения предстоящей проверки. Не менее важным является и то, что непосредственно перед проведением мероприятий надзора и контроля инспектор Гоструда обязан предоставить вам следующие документы: служебное удостоверение если последнее отсутствует или просрочено, вы опять же имеете полное право отказать в допуске к проверке , а также направление на проведение такого мероприятия.

Обратите внимание на то, что время ознакомления с данными документами законодательством никак не ограничено. Ознакомившись с удостоверением и направлением, вы также можете в телефонном режиме узнать у представителей соответствующего управления Гоструда действительно ли данный человек является их сотрудником.

Готовясь к визиту инспекторов Гоструда, объясните своим сотрудникам, что они имеют право не общаться с инспектором, если не желают этого. Мы рекомендуем ограничить круг лиц, которые будут наделены полномочиями общаться с инспектором по труду. Это может быть как бухгалтер, так и начальник юридического отдела, но в любом случае лучше заранее определить круг лиц для переговоров и донести эту информацию коллективу.

Не в последнюю очередь мы бы также рекомендовали провести для сотрудников отдельный тренинг на тему проведения проверок.

Цель такого тренинга - объяснить сотрудникам порядок проведения проверок, их права и обязанности, полномочия инспектора и другие важные вопросы, которые касаются проверок. Помните, что во время визита инспектора Гоструда на предприятии должны быть определенные документы. В частности, к таким документам относятся уставные документы, штатное расписание, должностные инструкции для всех сотрудников, приказ о назначении руководителя, график ежегодных отпусков сотрудников, сменный график выхода сотрудников на работу, табель учета рабочего времени, документы и журналы по охране труда и противопожарной безопасности, трудовые книжки, приказы о принятии на работу и увольнении сотрудников, предоставлении им отпусков, личные карточки форма П-2 и личные дела сотрудников, а также документы, которые удостоверяют своевременность выплаты заработной платы, проведение ее индексации и так далее.

Неподтвержденные показания заявителей не могут быть основанием для привлечения к ответственности. Обратим Ваше внимание на важный момент в контексте проведения внеплановых проверок.

Если проверка проводилась на основании обращения бывших сотрудников, инспектор Гоструда обязан непосредственно убедиться в наличии тех правонарушений, о которых заявили сотрудники, и зафиксировать этот факт средствами аудио-, фото- и видеотехники, опросить других сотрудников предприятия про известные им по этому вопросу обстоятельства.

Таким образом, вы можете обжаловать результат такой внеплановой проверки в судебном порядке, если во время ее проведения инспектором не было фактически зафиксировано правонарушений трудового законодательства, сотрудники предприятия не были опрошены и не проанализирован кадровый учет.

То есть сами по себе показания заявителей не могут служить основанием для привлечения к ответственности работодателя при отсутствии других доказательств см. И, конечно, вы также можете обжаловать акт Гоструда по результатам плановой проверки в случае, если она длилась дольше, нежели предусмотрено законодательством. Так, например, плановая проверка не может проводиться более 10 рабочих дней, а на малом предприятии - более 5 рабочих дней. Для внеплановых проверок законодатель установил следующие временные рамки: не более 10 рабочих дней и не более 2 - для малого бизнеса.

Продление срока для проведения проверки не допускается. Также есть и ограничения для проверок за соблюдением законодательства о труде. Инспекционные посещения и невыездные инспекции не могут длиться больше 10 рабочих дней не более 2 рабочих дней для малого бизнеса. Напоследок отметим, что также само собой очень важно соблюдать нормы трудового законодательства, правильно вести соответствующую документацию, следить за тенденциями судебной практики и тогда, скорее всего, никакой проверкой вас не удастся напугать.

Бизнесу Юристу Бухгалтеру. Русский Украинский. Полный прайс Выбрать оптимальное решение. Добавление в Избранное. Отменить Добавить. Бесплатный быстрый поиск. Контроль, надзор. Войдите , чтобы оставить комментарий. ТОП-новость Ответственность руководителя. Похожие новости Контроль, надзор. Главные новости. ТОП деловых новостей недели Налоговые споры актуальная судебная практика С 11 февраля банки по-новому оценивают кредитные риски должников.

Ошибка в уплате судебного сбора: как вернуть деньги. ТОП деловых новостей недели. Выходные на майские праздники Инспектор труда может прийти без предупреждения и в любое время. Как будет выглядеть электронный паспорт украинца. Электронная переписка не может быть доказательством в суде. Когда уволенному работнику не компенсируют задержку зарплаты. Посмотреть все новости. Рассылка новостей.

Как правильно встретить госинспектора по труду

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики.

Трудовая инспекция проверяет работодателей не без повода. Последним может послужить жалоба действующего либо уволенного сотрудника, а иногда и нескольких сотрудников. Как минимизировать риск проведения на вашей территории трудовых проверок?

Проверка трудовой инспекции, как избежать назначения штрафов — многие предприниматели часто задают этот вопрос. Трудовая инспекция может контролировать любого предпринимателя или производителя. Специалисты Юридического бюро Кирсанова предупреждают — самостоятельно очень сложно выполнить предписания, правильно встретить инспектора, и не начать конфликт с представителем закона. Поэтому предлагают профессиональную помощь в этом вопросе каждому производителю в Иваново и области. Инспекция чаще всего ориентируется на жалобы бывших работников, но и информация из рекламных газет о найме на работу , а также из прокуратуры, полиции или налоговой службы им тоже доступна.

Как без стресса пережить проверку ГИТ и не нарушить законы

А потому бизнесу, несомненно, всегда стоит держать руку на пульсе и быть в курсе как некоторых практических моментов в контексте указанных проверок, так и актуальной судебной практики по этому вопросу. Стоит отметить, что в соответствующей публицистической литературе недостаточно четко осветлены многие важные моменты касательно того: 1 как стоит вести себя при проверках; 2 какие документы от инспекторов можно и нужно требовать до начала проверки; 3 при каких обстоятельствах проверка будет считаться такой, что происходила в рамках закона, а при каких - нет. Именно на такой юридический ликбез и направлена данная статья. Анализ действующего законодательства указывает на то, что те мероприятия надзора и контроля, на которые уполномочены инспекторы Гоструда, делятся на две категории: 1 мероприятия надзора контроля по вопросам соблюдения законодательства об охране труда и 2 мероприятия надзора за соблюдением законодательства о труде в целом. С одной стороны, обе группы мер наблюдения Гоструда за бизнесом затрагивают одни и те же правоотношения, но основная разница здесь кроется в формах такого надзора и контроля. Так, например, мероприятия надзора контроля по вопросам соблюдения законодательства об охране труда осуществляются инспекторами в форме проверок, ревизий, осмотров и других формах, указанных в законодательстве. Такие проверки могут быть как плановыми, так и внеплановыми. В свою очередь, мероприятия надзора за соблюдением законодательства о труде могут проводиться в форме инспекционных посещений и невыездных инспекций то есть в помещении соответствующего органа.

Как вести себя при проверках трудовой инспекцией

Локальные акты. К обязательным локальным актам относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о персональных данных работников ст. Ваша организация не первая, которую посетит госинспектор. Узнать о предстоящей проверке можно ознакомившись с планом проверок на текущий год, который публикует региональная прокуратура на своем сайте.

Вероятно, каждому работодателю приходилось пережить такое малоприятное событие как инспекционная проверка, а тем, кто еще не знает всех нюансов, рано или поздно это предстоит.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Ключевые проблемы: Как подготовиться к проверке? Как проверить полномочия инспектора и вести себя при проверке? Как быть, если выдано предписание?

Грядет проверка трудовой инспекцией. Что делать?

В этой статье мы расскажем вам как проверяет трудовая инспекция , на что смотрят инспекторы и как с ними себя вести. Трудовая инспекция - это один из департаментов Минтруда, который имеет свои представительства в регионах. Последние открывают свои офисы в городах. Их сотрудники и приходят в организацию на проверки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка инспекции по труду- Проверка Что делать?- 3 правила поведения на проверке

.

Проверки ГИТ: как подготовиться, чего ожидать, как себя правильно вести

.

Грядет проверка трудовой инспекцией. Проведение проверок инспекторами по труду осуществляется в порядке, регламентированном действующим Как подготовиться к проверке и вести себя в ходе нее?

.

Как правильно себя вести при проверке Инспекции по труду, чтобы не заплатить огромный штраф

.

Проверка трудовой инспекции или как избежать назначения штрафов

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. latcutabsu

    Так патрульным же нельзя стоять Вот опять непонятка И ещё надо сделать закон чтобы им можно было стоять Ну это лажа Один закон на другой закон

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru