+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли мамочка находясь в декрете выйти на другую работу

Может ли мамочка находясь в декрете выйти на другую работу

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Про декретные Если до этого работала в другом месте , то декретные будут нормальные. Только справку 2-НДФЛ надо будет предоставить с предыдущего места работы. Девушка до нынешнего места ещё где-то работала с записью в трудовой книжке?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет. К таким работникам могут быть отнесены:. Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям ч. Они не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом РФ часть 2 ст. Согласно ст. В отличие от опекунов, исполняющих обязанности по опеке, как правило, безвозмездно, приемные родители исполняют обязанности по договору за вознаграждение Решение Верховного Суда РФ от Комментарий: — Если работница, родив ребенка, не воспользовалась отпуском по беременности и родам например, до и после родов работала в своем обычном режиме , она все равно имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам или нет ст. В заявлении работница должна указать дату, с которой она хотела бы начать использовать отпуск по уходу за ребенком.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице, которая не брала отпуск по беременности и родам, но желает использовать отпуск по уходу за ребенком, работодатель не может — это будет нарушением трудового законодательства РФ ст. Продолжительность отпуска По общему правилу такой отпуск предоставляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, и до дня достижения ребенком возраста трех лет включительно.

По смыслу законодательства отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста то есть возможно его предоставление и не сразу после окончания отпуска по беременности и родам , но работникам выгоднее получать такой отпуск сразу после возникновения права на него, поскольку пособие компенсация по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска ч.

На период отпуска по уходу за ребенком то есть в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет за работником сохраняется место работы должность ч. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы должности ч. Комментарий: — На практике часто возникает вопрос: в какой день работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком — в день исполнения ему трех лет или на следующий день?

Отпуск по уходу за ребенком оканчивается по достижении ребенком трехлетнего возраста, значит, день рождения ребенка является днем окончания отпуска, а не первым рабочим днем. Таким образом, работник должен выйти из отпуска на следующий день после дня исполнения ребенку трех лет. Если этот день является для него выходным например, воскресенье , работник должен выйти на работу на следующий после него рабочий день например, в понедельник ч.

Какие документы оформлять? Для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком нужно оформить следующие документы:. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

С утвержденным приказом распоряжением нужно ознакомить под подпись работника, уходящего в отпуск. Личная подпись работника. Чтобы оформить приказ распоряжение и записку-расчет, работодатель должен получить от работника заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к которому прилагаются :. Если ребенок родился на территории иностранного государства, в целях подтверждения факта его рождения работник должен представить копию свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением России за ее пределами.

Если факт рождения и регистрации ребенка устанавливает компетентное ведомство иностранного государства, работник должен представить соответствующий документ о рождении и регистрации и его копию.

При этом данный документ должен быть оформлен в зависимости от того, является иностранное государство участником Конвенции, отменяющей требования легализации иностранных официальных документов от 5 октября г. На основании приказа распоряжения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо внести информацию об этом отпуске :. Заполненные образцы документов, необходимых для оформления работнику отпуска по уходу за ребенком, представлены на сайте www.

Комментарий: — с 1 января года работодатель вправе самостоятельно разработать формы первичных учетных документов, которые он будет применять, в том числе при оформлении трудовых отношений с работниками. Они являются одним из основных элементов учетной политики организации.

Вместе с тем законодательство не запрещает применение унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России. Поэтому работодатель вправе продолжить применение установленных форм унифицированных первичных документов. В любом случае используемые формы должны содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч.

В зависимости от того, какие формы работодатель решит применять, он может как определить собственный порядок их заполнения, так и руководствоваться указаниями, действующими в отношении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России если утвердит для применения их ч. Что нужно для назначения пособия? Одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребенком работнику назначается соответствующее пособие, которое выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. Для получения пособия работник должен представить:.

Свидетельство о рождении усыновлении предыдущего ребенка документ об усыновлении предыдущего ребенка и его копия в случае смерти предыдущего ребенка — свидетельство о смерти и его копия — при назначении пособия на второго и последующих детей. Справку с места работы из службы социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие ему не назначалось и не выплачивалось.

Если за пособием по уходу за ребенком обращается иной родственник, то необходима справка с места работы из службы социальной защиты населения по месту жительства обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают указанное пособие. Справку от другого работодателя работодателей о том, что по иному месту работы гражданин пособие не получает, — при назначении пособия по уходу за ребенком внешнему совместителю.

Подтверждение: ст. Кто может заменить отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Обязанности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять или штатный работник организации с которым заключен трудовой договор , или гражданин, ранее не состоявший в трудовых отношениях с организацией и принимаемый на работу специально для этой цели.

Выбор способа оформления временного замещения остается на усмотрение работодателя. Если организация привлекает штатного работника для временного исполнения обязанностей отсутствующего, то можно оформить:. Если организация привлекает для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника гражданина, не состоящего с ней в трудовых отношениях, то можно оформить :.

Комментарий: — Следует учесть, что работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отозвать из этого отпуска. Работодатель вправе отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом отзыв работника из такого отпуска возможен исключительно с его согласия ч. Трудовое законодательство не предусматривает возможности отозвать работника из отпуска иного вида, в том числе из отпуска по уходу за ребенком.

Узнать подробнее об отзыве работника из отпуска вы можете на сайте www. Работа в режиме неполного рабочего времени или на дому Замена работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может не потребоваться, ведь он имеет право во время такого отпуска продолжать выполнять свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ч.

Если стороны договорились именно о таком варианте, нужно попросить у работника соответствующее заявление, оформить с ним дополнительное соглашение об установлении нового режима работы и издать приказ в свободной форме, например, "Приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком" ст.

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего времени нужно отразить режим работы и условия оплаты труда. Продолжительность рабочего дня в разные дни недели может отличаться. Это определяется по соглашению работника и работодателя. Например, с понедельника по среду работник работает с 9.

Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ст. Устанавливать в период отпуска по уходу за ребенком режим надомной работы можно в отношении той работы, которая по характеру и условиям может выполняться в домашних условиях ст.

В дополнительном соглашении нужно указать условие о режиме работы надомная работа и другие условия, предусмотренные для надомников ч. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Подробнее о том, как вести табель учета рабочего времени работника, который во время отпуска по уходу за ребенком трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому, вы можете прочитать на сайте www. Здесь нужно учесть еще один важный нюанс: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком ч.

Но если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, поскольку в данном случае это будет время его фактической работы ч. Может ли работник во время отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству? В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства , в том числе у того же работодателя ст. Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно.

Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство ч. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. Как оформить перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Законодательство не содержит запрета на перевод работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность и или в другое структурное подразделение, однако могут возникнуть трудности с получением согласия работника на перевод, если он не работает.

В силу ст. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и не работающий, согласен на перевод и работодатель нашел способ подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, то проблем при оформлении перевода возникнуть не должно.

Перевод же без согласия работника и без внесения изменений в трудовой договор невозможен. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения. Так, можно беспрепятственно оформить увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком по его собственному желанию п. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности болезни или в период пребывания в отпуске действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе организации ч.

Поэтому работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в период пребывания в отпуске.

Это касается любых видов отпусков:. В то же время работодатель не вправе уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет в отдельных случаях — до более старшего возраста по своей инициативе по ряду оснований , к которым относится, например, увольнение в связи с сокращением численности штата ч.

При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или прервал его и вышел на работу — норма ст. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог.

Работать или нет в декретном отпуске?

По трудовому законодательству существует два варианта работы на 0,5 ставки до исполнения ребенку 3-х лет с сохранением полного размера пособия. Не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Но на любое другое место в организации оформляется как работа по совместительству Новое!!! В соответствии с Трудовым кодексом республики Беларусь ст. Прервав социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и выйдя на основное место работы не более 0,5 ставки.

В наше сложное время мамам в декрете часто приходит в голову мысль вернуться на работу. Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Ответ утвердительный — можно.

Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только мамам, но и работодателям. Общие правила По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия — за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу

Главная Мама на работе. Опубликовано: Источник: СБ Беларусь сегодня. Работать или нет в декретном отпуске? Мама на работе. C моей приятельницей случилась так себе история. Будучи в декретном отпуске, она работала — и Да, не уведомила работодателя о своей дополнительной деятельности. По закону не права.

Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1.5 лет

Главная - Глава Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только.

Может ли мамочка находясь в декрете выйти на другую работу

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

.

Будучи в декретном отпуске, она работала — и тайное стало явным. Но многие мамочки тайком или явно все–таки работают. Другое — выйти из тени и зарегистрировать ИП, тогда половины пособия рублем за то, что по разным причинам не может или не хочет оставить работу?

.

Выход из декретного отпуска досрочно

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trekwoodctors

    Наша полиция всегда на стороне народа! 22.09.18 в сб около 04:50

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru