+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить женщику у которой реббенок 5 лет

Можно ли уволить женщику у которой реббенок 5 лет

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя. Исходя из статистики по судебным спорам, все больше работников идут защищать свои права после увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОСТАЛСЯ БЕЗ РАБОТЫ, ЧТО ДЕЛАТЬ?? Первые шаги после увольнения с работы. Как не остаться без денег?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Mika [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления ВячеслаВ [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск. Shatenka [e-mail скрыт] Беларусь. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Li-Lu [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Valery kichkaev profigroup. Lynx [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. О величии нации и ее моральном прогрессе можно судить по тому, как она обращается с животными.

Ганди "Теперь, когда мы научились летать по воздуху, как птицы, плавать под водой, как рыбы, нам не хватает только одного: научиться жить на земле, как люди Шоу О нас думают плохо лишь те, кто хуже нас, а те кто лучше нас, - им просто не до нас Омар Хайям. Tatiana [e-mail скрыт] Беларусь, Минск.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Каждый нормальный HR должен знать об этом инструменте оценки Знаю, а что толку, если в компании мы его не используем Нет, а что это такое? Посмотреть результаты. Вам интересно мнение коллег и руководителя о вашей работе? Да, желательно, не анонимное Да, но только руководителя Да, но только коллег Нет, мне не интересно Посмотреть результаты.

Вы бы хотели, чтобы у вас в компании был персональный рейтинг? Да, это же прикольно Нет, смахивает на социалистическое соревнование У меня уже есть Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб.

Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. А меня еще всегда смущает в данном НПА "привязка" к отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Не к наличию у работника детей в возрасте до 3 лет, а именно к соц.

Поэтому не дают покоя такие вопросы: - как новый наниматель может узнать, оформляла ли вообще женщина на прежней работе отпуск по уходу за ребенком? Любопытство не праздное. В свое время, когда в нашей организации осн. Их устраивал режим работы по сменам, а главное, привлекала высокая оплата. При этом отпуска по уходу за ребенком оформляли их родственники. Позднее ситуация изменилась, зарплаты уменьшились, многие работницы, имеющие детей до 5 лет, увольнялись. На каком основании новый наниматель должен заключать с ними контракты до достижения ребенку 5 лет?

С другой стороны, на каком основании он может этого не делать требовать справку с прежнего места работы, подтверждающую факт нахождения в отпуске по уходе за ребенком? А бедные родственники, находившиеся в отпусках по уходу за ребенком, почему-то никаких гарантий по данному Указу не имеют Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Я не занимаюсь казуистикой А что это?

А просто логически размышляю. А раз работница уволилась перевод от одного нанимателя к другому то я считаю, что она теряет право на продление с ней контракта до 5 лет ребенку. Хотя если работница обратиться в суд то но наверняка станет на ее сторону и восстановит на работе. В любом случае вопрос спорный но интересный. Казуистика - это подведение частных случаев под общую догму как прием средневековой схоластики и богословия.

Но это я так. Не обижайтесь. Вячеслав писал а : Я не занимаюсь казуистикой А что это? Chiardi я с Вами полностью согласна. Зачем тогда такое постановление ограниченное. Как видите, все предельно понятно и ясно. Shatenka писал а : Зачем тогда такое постановление ограниченное. Могу только высказать свои предположения: если и в самом деле при внесении этих дополнительных гарантий для матерей кто-то серьезно задумывался "для чего?

Shatenka писал а : Chiardi права. Ведь в положении не сказано о том, что приступить до или после окончания отпуска по уходу она должна на конкретном предприятии. Также в Положении не сказано, что работница должна приступить к работе именно на следущий день после достижения ребенком 3-летнего возраста.

Положение устанавливает "потолок" 5-летний возраст , до которого наниматель обязан продлять либо заключать контракт с мамочкой. Таким образом, работница может приступить к работе и после достижения ребенком возраста 3,5, и 4, и 4,5 лет и т. После этого данная норма Положения на нее не распространяется.

В связи с этим, Вячеслав, повторю мнение Chiardi - не занимайтесь казуистикой. Вчера была на семинаре по трудовому законодательству. Рассматривали и этот вопрос. Позиция Рахубо Т. Это так, к сведению Спасибо Tatiana Вы окончательно развеяли мои сомнения.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2019 году

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять? Когда работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе работницу, имеющую ребенка в возрасте до шести лет? Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия? Несмотря на то, что на женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде, в то же время нормами специального правового института трудового права Украины предусмотрены особенности правового регулирования труда этой категории работников. Учитывая физиологичные особенности женского организма, с целью охраны материнства и детства трудовым законодательством Украины предусмотрены для женщин-работниц определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии как при заключении трудового договора и его выполнении, так и при увольнении.

Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье.

В других нормативно-правовых актах также есть ряд норм, регламентирующих использование женского труда. Так, ст. Статьей КЗоТ и ст. Не допускается привлечение женщин и к работам в ночное время ст.

Увольнение женщины, имеющей детей

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Вход на сайт

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника. Какие гарантии предоставляет закон? Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей.

Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. Так, ч.

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать. Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник.

Труд женщин

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Правая защита женщин, которые совмещают материнство с трудовой деятельностью, является приоритетным вопросом в РФ. Благодаря социальной защите работниц повышается не только количество квалифицированных работников в стране, но и улучшается демографическая ситуация. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Когда можно уволить женщину с ребенком

.

родители, у которых дети в возрасте от 3 до 14 лет или дети-инвалиды, не могут то уволить ее можно только с дальнейшим трудоустройством. или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет; женщина имеет усыновленного ребенка в возрасте до 18 лет и двоих.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tiosumpjumpclem

    Принято постановление о возбуждении уголовного дела в отношении конкретного лица, лицо привлечено в качестве подозревпемого, но обвинительное заключение не предъявлено. Достаточных оснований для возбуждения уголовного дела нет, по моему мнению. Есть ли смысл подавать жалобу в суд о признагии незаконным постановления о возбуждении иуголовного дела, чтобы ознакомиться с документами, которые явились основанием для возбуждения уг.дела?

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru