+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на период декретного отпуска основного работг

Перевод на период декретного отпуска основного работг

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Джентльмены удачи (комедия, реж. Александр Серый, 1971 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Просмотр полной версии : Перевод на декретную должность. Страницы : [ 1 ] 2. Поделитесь, пожалуйста, опытом. Могу ли я перевести сотрудника, находящегося в штате, на вакантную должность находящегося в декрете сотрудника? Как это правильно оформить?

Достаточно просто заявления о переводе с указанием срочного договора? Каковы мои действия в случае выхода основного сотрудника из декрета? Увольнение или опять-таки перевод на новую должность? Должна ли я делать записи о переводе в трудовой книжке и П-2?

Заранее спасибо. Яка причина переведення? Да, он фактически уже выполняет обязанности, предусмотренные для должности на которую переводим. Ну вы в курсе, что вы ухудшаете его условия труда? Чем ему лучше декретная должность?

После выхода основного работника вы этого, который стал временным, имеете право уволить. Увольнять его не планируем Хочу это сделать с целью сохранения штатного расписания в изначальном виде для сотрудника данный перевод будет означать повышение в должности, увеличение полномочий и увеличение оклада Дело в том что, как я уже ранее указала, не хотелось бы "раздувать" штат и тем более, чтоб у меня "висела" вакансия, а так 2 вопроса я решу одновременно.

И вакансию закрою и штат сохраню в изначальном виде. А для сотрудника это ничем не чревато в плане увольнения. Меня интересует сама процедура: 1. Достаточно ли просто заявления о переводе с указанием срочного договора? Записи о переводе в трудовой книжке и П-2, я так понимаю, я делаю?

Перевод на другую должность или обязательно нужно увольнять в связи с окончанием срока трудового договора? И вакансию закрою? А где и каким образом она у Вас "висела"? И как Вы собираетесь закрыть вакансию, если место "декретчицы" не является вакантным? Вы что, это место, временно свободное с связи с тем, что работница ушла в отпуск по уходу за ребенком, подавали как вакансию в ЦЗ?

Или Вы все места, которые временно свободны при уходе человек в отпуск, считаете вакантными? Возложите не сотрудника обязанности временно отсутствующего и доплачивайте, сколько можно! Ирена сказала уже, что ухудшаете условия при переводе, Анатолий предложил возложение, что Вам тут не нравится? Честно говоря, не могу понять проблемы.

Главно правильно и грамотно оформить перевод: указать срок, можно работнику гарантировать возвращение на прежнее рабочее место путем написания в заявлении на перевод: временно с сохранением прежнего места работы. Зачем оставлять вакансию, а она таковой является на определенный срок, да еще и руководящей должности? Ой, чо-то я тут не совсем догоняю Перевели по заявлению временно, на выше должность.

Сегодня перевели, а завтра вышла работница, на свое место. Опять переводить, на ниже должность? Вышла работница, даже, если и через три года, то куда деваться работнику, который был поставлен на место переведенного? Ведь, перевели " с сохранением предыдущего места"! Это как? Как его сохранять? Держать открытую вакансию? Или турнуть работника, который тоже временно, пока тот тоже будет временно до выхода из "декрета"? Дамы и Господа, извините, конечно, но Вы создаете проблему из ничего!!!

Вы видите проблему повторного перевода? Сохранять прежнее место работы - это когда ты ИМЕЕШЬ право при выходе работника из декрета вернутся на свои прежнее рабочее место! И если на твоем прежнем рабочем месте работал человек на ТАКЖЕ на период отпуска по уходу за ребенком руководителя, все по нисходящей возвращается на свои места!!!

Слабо или не слабо, но есть не только у вас куча мамочек, не так ли? Однако, не понимаю, почему должен страдать переводами туда-сюда третье лицо?

Какое мне дело до того, кто хочет переводиться? Почему я должна, как третье лицо, ждать не ждать выхода на работу женщины? Не совсем понимаю, что значит "страдать"? А трудно Вам это сделать или лень, работодателя это меньше всего волнует. А вообще странно читать Ваши посты со словами "какое мне дело" и "страдать". Если делиться опытом, то надо рассматривать проблему с нескольких сторон и находить множество решений, а не зацикливаться на одном.

Ваше решение приемлемо, если численность предприятия составляет несколько сотен, да и здесь можно поспорить - если сотрудник написал заявление о переводе на период отпуска по уходу за ребенкоми, начальник подразделения его подписал, наша задача произвести перевод с соблюдением законодательства. А если же предприятие многотысячное - здесь я вообще не вижу проблемы - эта процедура просто поставлена на поток, потому что всегда есть люди, желающие поработать года на вышестоящей должности, чтобы приобрести необходимый опыт и в дальнейшем, при прохождении конкурса на другую руководящую должность, этим воспользоваться.

Сократ, правильно ли я поняла, что временно переведенного сотрудника до момента выхода основного сотрудника из декрета можно будет свободно перевести на любую другую должность, либо создать еще одну штатную единицу той должности в которой они обе будут прибывать?

Имею ввиду, перевод на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет. У нас переводы такие практикуются. Хотя не вносить запись как-то нелогично. Коллеги, если кто-то из вас на практике оформляет подобные переводы, прошу поделиться опытом. Если есть вакантная штатная должность и работник согласен на нее перевестись, что подвтердил своим заявлением - то что запрещает мешает это сделать? Все, умолкаю. Нет больше сил.

ТанОК, а если с работником, не дай Бог, что случится как Вы обясните, почему он выполнял данную работу? А если подаст в суд - просто так, чтобы деньги получить? Заявление о переводе есть? Приказ о переводе есть?

Так почему нет записи в ТК Поймите же, что это такой же перевод как все остальны, просто на определенный срок. Кстати, коварство - не написать в заявлении с сохранением прежнего места работы!!! По всей видимости, в этом пункте речь идет о том, что запись в ТК не вносится при временном тимчасовому переводе, который не является срочным.

Хотя на временных работников ТК тоже ведутся. Если работник А специалист переведен на должность начальника отдела на время "декретного" отпуска сотрудника Б, вносим запись в ТК о переводе.

Сотрудник Б после окончания отпуска выходит на работу начальник отдела. Работника А переводим на его прежнюю должность специалиста, опять вносим запись теперь уже о понижении. Соответсвенно есть необходимость руководствоваться ст. У кого еще будут какие мнения? Помогите, пожалуйста, найти истину! Татьяна К. Прошу внести ясность, относительно описанной мною ситуации: мои действия в случае перевода сотрудника на место работника, находящегося в декрете?

В общем думаю так: сейчас перевожу его на место декретчицы по срочному трудовому договору с занесением перевода в трудовую и П-2 , а остальные проблемы решаю по мере их поступления. Либо создам новую штатную единицу, либо А почему все-таки не заносятся данные сведения? Ведь если речь идет об оформлении вновь принятых на декретное место, то процедура приема данных сотрудников ничем не отличается Не обязательно, просто выводим из штатного эту единицу, а к моменту окончания отпуска и возвращению сотрудника А, опять вводим.

В свою очередь, на место сотрудника А мы уже приняли сотрудника В, который уже выполняет его обязанности, при чем не в качестве принятого по срочному труд. Думаю, в подобных случаях лучше принимать сотрудника В по СТД. Хотя у нас тоже такие есть которые не по СТД. Но, как правило, за 3 года все так меняется, люди сами бывает увольняются или переводятся на другие должности в другие отделы.

Через 3 года вариантов действительно может быть куча :. Тетяна К. Мало того, что декрет на относится к глобальным катаклизмам, перечисленным в данной статье, так еще Вы собираетесь каждый месяц штамповать распоряжение о временном переводе не месяц и так все три года??? И вообще Когда я его писала, пришла к выводу, что я запуталась в понятиях временного и, так сказать, срочного перевода. Получается при переводе на время "декретного" отпуска запись таки вносим в ТК, так как это не временный как мы часто это называем перевод, а СТД.

Прошу простить, если "туплю", но, честно сказать, запуталась Ситуация описанная мной Или временным считается только перевод до 1 месяца?

Перевод сотрудника на декретное место

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Просмотр полной версии : Перевод на декретную должность. Страницы : [ 1 ] 2. Поделитесь, пожалуйста, опытом.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное.

Берем на работу на время декрета

В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой. Пример 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 октября г. N 26 о нижеследующем: 1. Работник временно переводится на должность старшего товарного кассира на период отсутствия Сидоровой Елены Ивановны в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Дата начала срока временного перевода определяется моментом начала отпуска по беременности и родам Сидоровой Елены Ивановны.

Какие особенности перевода на другую должность во время декрета

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч. Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может оформить такой отпуск как непосредственно после отпуска по беременности и родам, так и в любое другое время, а также имеет право по своему усмотрению, неоднократно, прерывать отпуск, а потом снова его оформлять.

Switch to English sign up. Phone or email.

Вход Регистрация. Перевод и прием на работу на время декрета. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли в ситуации, когда главный юрисконсульт уходит в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, оформить временный перевод на ее место ведущего юрисконсульта до выхода на работу главного юрисконсульта из отпуска по уходу за ребенком; а на место ведущего юрисконсульта временно принять сотрудника до момента обратного перевода ведущего юрисконсульта, временно исполнявшего обязанности главного юрисконсульта или все же в формулировки срочности трудового договора новому сотруднику так же нужно указать что, до момента выхода на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком?

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: А Увольнение декретниц и беременных Простые правила для сложных ситуаций

.

Временный перевод на период декретного отпуска

.

Ситуация: На период отсутствия основного работника, находящегося в В случае выхода на работу основного работника в связи с должность на время декретного отпуска основного работника, то, если.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Здрасте, Вам, приехали. Про централизованное отопление вполне адекватный вопрос.

  2. masrefen

    Потому что жадные воры у власти)))

  3. reconwindcrat

    3 ТИСЯЧІ ЄВРО СЕРЕДНЯ ЗАРПЛАТА В ІСПАНІЇ? ВИ ЩО ЛЮДИ ПОДУРІЛИ ТАМ ЧИ ЩО?

  4. Парфен

    Так что, не говорите чушь.

  5. Андроник

    І взагалі що буде.

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru