+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор вахтовый метод образец 2019

Трудовой договор вахтовый метод образец 2019

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Пунктом 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом. Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить трудовой договор при работе вахтовым методом

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару Такое представление о вахтовых буднях могло сложиться у нынешнего поколения по фильмам советских времен. Мы оставим в стороне романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков. Активное освоение труднодоступных необжитых территорий Советского Союза вызвало необходимость обеспечения удаленных производственных объектов трудовыми ресурсами.

С тех пор все несколько изменилось: система ценностей, общественный строй, наименование государства, бизнес-цели работодателя, содержание трудовых отношений. Но по-прежнему необходимо возводить и обслуживать производственные объекты, удаленные от места постоянного проживания работников. Поэтому сохраняют актуальность ключевые нормы Положения о вахте, которые необходимо применять в соответствии с главой 47 Трудового кодекса. Эти и некоторые другие документы устанавливают правила, которым должен следовать работодатель при организации работы вахтовым методом.

Частью 1 статьи Трудового кодекса вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, к которому они не имеют возможности ежедневно возвращаться из-за значительной удаленности производственного объекта.

Вахта — период, когда работник находится вне места его постоянного проживания в связи с необходимостью осуществления работ на удаленном производственном объекте. Во время вахты работники проживают вдали от дома, но поблизости от производственного объекта, на котором трудятся. Здесь они и работают, и отдыхают между рабочими сменами. И рабочие смены, и время междусменного отдыха включаются в период вахты. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса. Рабочее время на вахте охватывает время непосредственной работы, а также время специальных перерывов, предусмотренных статьей Трудового кодекса.

Перерывы на обед к рабочему времени не относятся. По окончании вахты работники возвращаются к месту постоянного жительства, где им предоставляется время отдыха до отъезда на следующую вахту. Стандартная норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.

Рассмотрим процесс планирования времени работы и отдыха вахтовиков с учетом законодательных норм. Стандартная норма рабочего времени составляет 5 дней в неделю, 8 часов в день, всего 40 рабочих часов в неделю ч. Для отдельных категорий работников предусмотрены сокращенные нормы рабочего времени. Так, например, женщины, привлекаемые к труду в районах Крайнего Севера, должны работать не более 36 часов в неделю ст. В течение вахтового цикла время работы и отдыха распределяется неравномерно.

При вахтовом методе организации работ трудовым законодательством допускается превышение стандартных норм рабочего времени в один период период вахты с предоставлением дополнительного времени отдыха в следующий период период междувахтового отдыха. Для вахтовиков обязательно вводится суммированный учет времени работы и отдыха ч.

По сравнению со стандартной недельной нормой на вахте сотрудник может работать больше, но зато в период между вахтами он вправе наверстать упущенное и использовать положенное ему время отдыха. Уплотнение рабочего времени вахтовика компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Разберемся, как это получается. Продолжительность работы и отдыха в течение суток. Итак, ежедневная продолжительность работы смены на вахте может быть более 8 часов — и 9, и 10, и 11 часов, вплоть до 12, поскольку в соответствии с пунктом 4.

Еженедельная продолжительность работы и отдыха. Уплотнение рабочего времени достигается не только за счет увеличения продолжительности одной рабочей смены, но за счет увеличения числа смен в неделю. Работодатели имеют право согласно пункту 4. Также читайте: Работа в выходные дни : оформляем правильно. За счет увеличения продолжительности рабочей смены, а также увеличения числа рабочих смен в течение недели у работника накапливаются часы переработки.

Их количество зависит от установленного режима труда. Варианты режимов рабочего времени вахтовиков представлены в табл. Дополнительные дни междувахтового отдыха. Сверхнормативные часы работы на вахте должны суммироваться. Они формируют базу для исчисления количества дополнительных дней междувахтового отдыха.

За каждые 8 часов переработки вахтовику положен дополнительный день междувахтового отдыха. Расчет числа дополнительных дней отдыха производится по следующей формуле:.

Применим данную формулу при определении количества дополнительных дней междувахтового отдыха для разных режимов работы на вахте. Результаты вычислений смотрите в графе 5 табл.

Часы переработки на вахте, не кратные 8-часовому рабочему дню, могут накапливаться и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч. Но это не означает, что их вахтовый цикл обязательно должен включать не менее 4 недель работы. Если вахтовый цикл включает только 2 недели вахты, накопившийся из некратных часов переработки дополнительный день отдыха можно предоставить по завершении второго вахтового цикла. Важно, чтобы нормы труда и отдыха были соблюдены в течение учетного периода.

Трудовой кодекс разрешает перерывы в работе в течение рабочей смены. Трудовое законодательство обязывает работодателя организовать работу вахтовиков таким образом, чтобы сотрудники за учетный период полностью отработали норму рабочего времени, соответствующую их категории, и смогли полноценно реализовать свое право на отдых.

Работодатель должен вести суммированный учет времени работы и отдыха каждого сотрудника, работающего вахтовым методом ч. До начала вахты следует установить учетный период и график, которым регламентируются время работы и время отдыха в пределах учетного периода ч.

При вахтовом методе организации работ переработка считается дважды. Первый раз — предварительно при составлении графика. Плановую переработку считают не для оплаты, а для определения количества дополнительных дней междувахтового отдыха. Расчет производится как при поденном учете рабочего времени.

Второй раз определяют фактическое количество часов, отработанных сверх графика. Переработка такого рода может образоваться в связи с опозданием сменной бригады к началу вахты. Количество сверхурочных часов подсчитывают в целом за учетный период по правилам суммированного учета для оплаты в повышенном размере в соответствии с правилами статьи Трудового кодекса.

Напомним, что график доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Период планирования, то есть срок, на который составляется график, законодательством не устанавливается и не ограничивается. В зависимости от особенностей производственного процесса он может быть равен учетному периоду, календарному месяцу или продолжительности вахтового цикла. По сути, график — это план использования времени работника. На его основании работодатель может планировать расходы.

Данные графика позволяют классифицировать фактические показатели, характеризующие уже использованное время, например отличить время, отработанное по норме от сверхурочных. Объект планирования. Объектом планирования при составлении вахтового графика является время. Мы выделим несколько отрезков времени в течение вахтового цикла, которые можно назвать самостоятельными объектами планирования:. Может возникнуть вопрос: на каком основании вахтовый цикл разделен именно таким образом?

Предлагаем следующее объяснение. В разные периоды вахтового цикла работник занят разными видами деятельности: он трудится, отдыхает, находится в пути на вахту или с вахты.

Вы скажете, что на основании этого признака можно выделить только три отрезка: работа, отдых, время в пути. Справедливое замечание. Дело в том, что род занятий не главный отличительный признак.

Важно другое: разные периоды вахтового цикла по-разному оплачиваются. Кратко остановимся на этом. Различия в оплате отдельных периодов вахтового цикла. В табл. Обратите внимание : в табл. Следует заметить, что в статье ТК РФ, определяющей виды времени отдыха, междувахтовый отдых вообще не упомянут.

Объяснение этому дали арбитры Конституционного суда РФ в Определении от В документе говорится, что Трудовой кодекс не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха, поскольку он фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха неиспользованного и накопленного в период вахты , которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после окончания вахты.

Это справедливое утверждение, но оно не отменяет необходимости особо выделить междувахтовый отдых, потому что на практике это придется сделать. Ведь в соответствии с нормами трудового законодательства за эти дни работнику положено начислить дневную тарифную ставку дневную часть оклада.

Следуя этой логике каждый период оплачивается по-особому , мы также отделяем выходные дни в период вахты от выходных дней в период междувахтового отдыха. Кодировка периодов. График вахтового цикла составляется в форме таблицы, в которой под каждый календарный день отводится одна небольшая клеточка.

В ней указывается, к какому периоду относится этот день. Для составления графика каждому периоду необходимо присвоить сокращенное обозначение.

Варианты таких обозначений никаким нормативным актом не утверждены. В отсутствие унифицированных кодов работодатель вправе разработать их самостоятельно.

Примеры представлены в табл. Итак, мы выяснили, что в течение вахтового цикла друг друга последовательно сменяют определенные отрезки времени, отличающиеся порядком оплаты. Эта последовательность позволяет разбить процесс составления графика работы и отдыха сотрудников, работающих вахтовым методом, на отдельные этапы.

Они представлены на схеме 2. График на период вахты. Ядром графика вахтового цикла является расписание работы и отдыха в период вахты. Представляется, что при планировании времени работы и отдыха вахтовиков именно этому отрезку вахтового цикла следует уделить внимание в первую очередь.

Для периода вахты работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом задает режим работы и отдыха.

Образец оформления трудового договора с работником вахтовым методом

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару Такое представление о вахтовых буднях могло сложиться у нынешнего поколения по фильмам советских времен. Мы оставим в стороне романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков. Активное освоение труднодоступных необжитых территорий Советского Союза вызвало необходимость обеспечения удаленных производственных объектов трудовыми ресурсами. С тех пор все несколько изменилось: система ценностей, общественный строй, наименование государства, бизнес-цели работодателя, содержание трудовых отношений.

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства — в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста месячных расчетных показателей. Просто находка! Я бухгалтер, сейчас приходится заниматься и кадровой работой, всю голову сломала, пока не наткнулась на "Договор 24".

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись.

Вахтовый метод работы в 2019 году

Максимальная продолжительность работы на вахте — 3 года. В России эта форма труда популярна из-за развитой добычи нефти и газа в отдаленных регионах страны. Трудовой договор для вахты отличается от обычного. При составлении нужно отталкиваться от того, что работник будет проживать во временном поселении. Вахтовый метод труда характерен для добывающей промышленности, а также строительства жилья и дорог. Использование вахтового метода организации труда оправдано, когда сотруднику нужно затратить более трех часов, чтобы доехать до объекта. Такая форма труда похожа на командировки, однако вахта имеет принципиальное отличие: работники живут в небольших временных городках или другом арендованном работодателем жилье. Такая поездка может длиться до месяца, а в особых, предусмотренных законодательством случаях, до трех.

Вахтовый метод: составляем график

Вахтовый метод работы — специфическая форма организации трудового процесса, позволяющая значительно сократить сроки выполнения работ в неосвоенных или труднодоступных местностях. Традиционной сферой применения вахтового труда по сей день выступают нефтяная и газовая промышленности, лесозаготовительное производство, строительство и так далее. Трудовые отношения между работником и работодателем при вахтовом методе работы имеют свои особенности, которые нужно учесть при заключении трудового договора. Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами главы 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Что такое вахтовый метод работы согласно трудовому законодательству? Как гласит ст.

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ. Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения. Трудовой договор при работе на вахте: структура документа.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

.

.

Работа вахтовым методом

.

В трудовом договоре, заключаемом с вахтовый метод работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru