+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В штатном расписании две одинаковые должности с разным окладом при разных графиках

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:. Возможно, через суд удастся оспорить штраф или истребуемые работником суммы, если вы сумеете обосновать, что одинаково называющиеся должности на деле разные. Лучше изначально давать разные названия должностям, имеющим различия в функционале, тем более если работа на них оплачивается в разном размере.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение штатного расписания в ЗУП 3.0

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должности одинаковые – оклады разные

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать.

Уважаемые коллеги, доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, могут ли в рамках одного структурного подразделения - бухгалтерии по одной должности "ведущий бухгалтер" согласно штатного расписания 3 штатные единицы ведущего бухгалтера быть разные оклады, при том что в коллективном договоре предусмотрен тарифный коэффициент максимальный и минимальный для должности ведущего бухгалтера.

Заранее спасибо за ответ!!! Добрый день. По одинаковым должностям не может быть разные ЗП. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Есть ли необходимость в двух разных должностных инструкциях чтобы подтвердить выполнение различной работы? Ответ: Должностная инструкция устанавливает не размер оплаты, а задачи, функции и обязанности по каждой должности.

Если они полностью совпадают, то вполне логично использовать только один документ. Если же виды работы обязанности, права, функции и др. Указание в штатном расписании разных окладов по одной и той же должности неправомерно. Как правило, в нем устанавливаются тарифная ставка или оклад, понятия которых определены в ст.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Кроме того, согласно ч. Несмотря на это, вы имеете право указать в штатном расписании выплаты стимулирующего характера при выполнении работниками определенных условий или наличии у них определенного уровня квалификации, что может существенно увеличить заработную плату.

Данные условия чаще всего определяются дополнительными локальными нормативными актами организации, например положением о премировании.

Однако стимулы должны применяться ко всем работающим по этой должности. В случае если должностные инструкции или обязанности, прописанные в трудовом договоре работников существенно отличаются, должности также должны быть разными, например: специалист, старший специалист, ведущий специалист, главный специалист и пр.

Рощупкина Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать Рассчитать бесплатно. Спасибо Вам! Очень помогли!!! Цитата Turanna : Подскажите, пожалуйста, могут ли в рамках одного структурного подразделения - бухгалтерии по одной должности "ведущий бухгалтер" согласно штатного расписания 3 штатные единицы ведущего бухгалтера быть разные оклады, при том что в коллективном договоре предусмотрен тарифный коэффициент максимальный и минимальный для должности ведущего бухгалтера.

Московская область. Добрый день! Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады? В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде диапазона от минимального до максимального размера оклада. Таким образом, организация устанавливает сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разные оклады.

В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание. Часть вторая ст. Вместе с тем отметим, что трудовое законодательство не содержит указания на то, что по одной и той же должности работники могут выполнять только одни и те же обязанности.

Таким образом, трудовая функция работника определяется не только наименованием должности, но и перечнем трудовых обязанностей, которые на него возложены. Следовательно, в ситуации, когда работники занимают одинаковую должность, утверждать, что их трудовые обязанности безусловно должны быть идентичны, нельзя.

При этом заработная плата, составной частью которой является оклад, а в некоторых случаях - ее единственной составляющей, устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ст.

Поэтому, если в обязанности работников, занимающих одну и ту же должность, входят различные должностные обязанности, размеры их окладов могут отличаться. Однако в ситуации, когда в обязанности работников, занимающих одну и ту же должность, входят различные должностные обязанности, размеры их окладов могут отличаться. Также обращаем Ваше внимание, что установление работникам одинаковых окладов не означает, что их заработная плата будет также одинаковой, поскольку в ее состав включается не только оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Следовательно, работодатель вправе регулировать разницу в размерах оплаты труда системой доплат и надбавок в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда часть вторая ст.

Однако, для того, чтобы избежать претензий работников и возможных судебных исков о дискриминации, лучше всего, если Вы сделаете наименование должностей разными и тогда Вам не придется доказывать где-либо обоснованность установления разных окладов. Популярные темы. Новость Как рассчитать зарплату за январь года? Оплата труда в январские праздники при сменном графике работы. Как оплачивать период освидетельствования в бюро МСЭ после закрытия больничного?

Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц. Заработная плата и наличие больничного в январе. Москва 11 августа в 47 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Turanna : Подскажите, пожалуйста, могут ли в рамках одного структурного подразделения - бухгалтерии по одной должности "ведущий бухгалтер" согласно штатного расписания 3 штатные единицы ведущего бухгалтера быть разные оклады, при том что в коллективном договоре предусмотрен тарифный коэффициент максимальный и минимальный для должности ведущего бухгалтера.

Могут, ЕСЛИ У нас в ШР есть одинаковые должности, НО разные оклады. Но эти разные оклады "привязаны" к профессиональным качествам работников. Например, есть 4 ставки бухгалтера. И есть 2 бухгалтера 1 категории - у них оклад рублей тоже согласно проведенной аттестации. Опять же, один из бухгалтеров первой категории участвовал в общероссийском конкурсе бухгалтеров и занял призовое место есть сертификат.

У этого бухгалтера так же повысился оклад с на хотя он тоже бухгалтер первой категории. И ничего страшного в том, что оклады разные нет несмотря на то, что должности у всех одинаковые - бухгалтер. Это называется мотивация. И работник сам уже будет задумываться - пойду-ка я подучусь и попробую аттестоваться, чтобы получить оклад побольше, а потом еще и в 5 конкурсах поучаствую.

Почему нет? А вот если будет работа совершенно одинаковая, профессиональные характеристики и заслуги одинаковые, тогда, простите, оклады должны быть одинаковые.

Значит у Вас должно быть прописано отчего этот коэффициент зависит и в каких случаях устанавливается максимальный, а в каких - минимальный. Просто внимательно изучите свои ЛНА. И проблем НЕ возникнет. Московская область 16 августа в Изменено в 50 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день!

Разные оклады по одной должности в одном структурном подразделении

Нужно выбрать один из этих вариантов. Подоходный налог. Пенсионный фонд.

В ЗУП заводим штатное расписание. Есть одна должность в одном подразделении с разными окладами. При заведении втрой программа выдает ошибку - таая должность уже заведена в штатное расписание.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

ЗУП, Штатное расписание, одна должность-разные оклады

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз. Статья ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ч. Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. На этом основании, Рострудом разъяснено, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда Письмо от Но, как свидетельствует судебная практика, суды признают правомерным установление работникам, занимающих одинаковые должности, различных должностных окладов.

О формировании системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2015г.

Реальная зарплата должна расти. Какие принципы должны быть учтены? Отдельного внимания требует вопрос изменения должностных окладов работников в связи с реорганизацией образовательных учреждений. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Новости Инструменты Форум Барометр.

.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

.

.

Учет заработной платы

.

При заведении втрой программа выдает ошибку - таая должность Для одной должности оклад не может быть разным, обзывайте Установление в штатном расписании "вилки" оклада либо разных окладов для 5 ставок с тремя разными окладами, например 2 - , 2 - , 1 -

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герман

    Уходим в крипту

  2. mortchevegav

    Скажите ,пожалуйста, мы нашли работу в Германии на ферме,но они не знают как нас официально принять,так как раньше никто с Украины у них не работал не работал,сказали узнавайте сами,нам не когда этим заниматься, вы не подскажете с чего начать, куда обратиться?

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru