+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возможно ли из временной ставки пепейти на основную

Возможно ли из временной ставки пепейти на основную

Автор: ttomic , 15 июля в Форум по трудовому праву. Сейчас, меня переводят на постоянную должность, в той же структуре, в том же отделе с теми же обязанностями. Ведь Ст. Что бы перевестись на постоянную должность, я проходила конкурс на замещение вакантной должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Торговля (игра) на бирже - как играть (торговать) и заработать на бирже в интернете: 5 советов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможно ли из временной ставки пепейти на основную

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается. Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии.

Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет. На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется. Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности.

Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске. Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным. Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность. Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию.

Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации. С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу.

Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку. Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Помимо соглашения оформляют приказ о временном переводе. Соответствующую запись в трудовую включать необязательно. Если декрет последней длится три года, то временная трудящаяся тоже может оформить отпуск по уходу за ребенком. Стаж сохраняется, осуществляется начисление выплат. Пособие выплачивается один раз в начале отпуска матери. Если основной сотрудник вернулся на свое рабочее место до истечения вышеуказанных сроков, наниматель должен предложить временной сотруднице другие вакансии, которые соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья.

Если женщина отказывается, ее могут уволить. Тогда пособие по уходу за ребенком оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства. Временному трудящемуся не дают никаких гарантий, так как увольняют его в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон. Уволить могут и социально-защищенного сотрудника мать-одиночку, беременную женщину. Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки. Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников. Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться.

Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой. Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться. Правила перевода:. Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным статья Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск.

У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях. Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.

Перенасыщенность рынка труда бакалаврами и специалистами по-прежнему остается существенной проблемой. Число обладателей заветных дипломов превышает количество предложений от работодателей, чьи условия и гонорар устроили бы первых. Декретная ставка подразумевает отсутствие основного сотрудника в связи с отпуском по беременности и родам, а также последующим уходом за ребенком на самом деле, это два отпуска, которые следуют друг за другом.

Как правило, функции временного сотрудника ничем не отличаются от функций постоянного , которого необходимо заменить. Вы принимаете эстафетную палочку, чтобы решать вопросы, которые решал сотрудник до декретного отпуска. Временному сотруднику предоставляется готовое рабочее место, передается сформированная рабочая база список клиентов, техническая документация, электронные данные и т. Если с кругом обязанностей вопросов возникнуть не должно, то с условиями, которые предоставляются временному сотруднику организацией, не все так просто.

Они отличаются от условий постоянной ставки. Если речь идет об официальном трудоустройстве, то самое важное отличие — это статус трудового договора. Сотрудник на постоянной ставке заключает с работодателем договор на неопределенный срок, в то время как кандидат претендующий на декретную ставку должен будет заключить трудовой договор на определенный срок срочный трудовой договор , то есть на период отсутствия основного сотрудника.

Изучив особенности работы на декретном месте, мы можем сделать вывод, что положительных аспектов совсем немало и такой опыт может стать отличным стартом.

Рынок труда периодически терпит свои трансформации оптимизация затрат, автоматизация процессов , а значит любое рабочее место не является гарантом того, что там вы проработаете до самой пенсии. Выбор всегда остается за вами, поэтому разумно взвесьте все аргументы и уверенно шагайте навстречу принятому решению, не боясь проявить себя! Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники.

Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск.

Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям. В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком.

За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы в соответствии со ст. Для сотрудника работа на временной ставке имеет в основном одни недостатки, к которым можно отнести:. По своему выбору декретница может как воспользоваться полным декретным отпуском дней плюс три года , так и выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам отпуска по БиР.

То есть максимальная продолжительность трудоустройства временного сотрудника может составить три года и несколько месяцев. Обычно в качестве срока работы указывается не конкретная дата или период, а определенное событие — выход основного сотрудника из декрета.

Предугадать наступление этого события сложно, поскольку прервать свой отпуск такая работница может в любой момент в соответствии со ст. Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению.

В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него. Поскольку причиной увольнения в связи с выходом из декрета основного работника является не инициатива работодателя, а обстоятельства, не зависящие от сторон, то никаких гарантий сотрудник не получает.

Это значит, что уволить могут даже социально-защищенного работника мать-одиночку, беременную женщину. Что касается каких-либо дополнительных компенсационных выплат, то их также не полагается — увольняемый получает в общем порядке заработную плату и компенсацию за отпуск.

Поскольку новый сотрудник принимается на работу временно, к его опыту, профессиональным и личностным качествам выдвигается меньше требований. К тому же работодатель часто ограничен во времени при поиске замены, что также делает отбор менее тщательным. Даже если учесть краткосрочный характер работы, временный сотрудник вполне может продержаться на должности два-три года.

Этого времени достаточно, чтобы получить необходимые знания и навыки, а также запись в трудовую книжку. После этого, имея необходимый опыт, можно найти похожую работу, но уже в другой компании и на постоянной основе. Многие крупные фирмы практикуют такой способ подбора персонала, особенно если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя.

Намного надежнее принимать на работу уже известного специалиста, чем искать кого-то нового. Ему могут предложить работу через определенное время или сразу, но уже на другой должности.

Кроме этого, сотрудник получает право на ежегодный отпуск, а также на получение такой же заработной платы, как у прежнего работника. При оформлении на работу на таких условиях сотрудник сам может оценить всю возможную выгоду или риски.

Работодатель может как принять нового работника на временную должность, так и перевести на нее подчиненного из своей компании. В последнем случае составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается приказ о временном перемещении и соответствующая запись делается в личной карточке работника. Что касается трудовой книжки, то в нее запись не вносится. Однако при увольнении в трудовой книжке отображается, что прекращение работы связано с истечением срока действия договора.

В качестве законодательного основания указывается п. Если декрет последней будет длиться долго например, все три года , то временная сотрудница сможет оформить и отпуск по уходу за ребенком, в течение которого ей будет гарантирован стаж и начисление выплат. Если же в случае преждевременного выхода на работу основной сотрудницы выясняется, что временная тоже беременна, работодатель все равно сможет без проблем ее уволить.

Никаких дополнительных гарантий в этом случае ей не предоставляется, а за выплатами придется обращаться к государству. Единственное условие — перед увольнением ей должны предложить другую работу, но только при наличии в компании подходящей вакансии.

Очевидно, что работа на декретной ставке несет для временного сотрудника множество рисков и недостатков, которые связаны, прежде всего, с практически полным отсутствием для него каких-либо гарантий. Но, в то же время, такая работа является хорошим шансом получить ценный опыт работы и хорошо зарекомендовать себя, что в дальнейшем позволит успешно трудоустроиться.

Как известно, сотрудники организаций осуществляют свою деятельность в соответствии с должностным обязанностями, прописанными в трудовом договоре. Обозначенное соглашение рассчитано на длительный период времени или вообще бессрочно. Вместе с тем при выходе работницы в декрет ее место замещает лицо, нанятое по срочному договору на период отпуска основной сотрудницы.

Декретный отпуск представляет собой период отдыха сотрудницы, связанный с рождением малыша и уходом за ним. В соответствии со ст. Обозначенный период сопровождается выплатой пособий. После того как больничный подойдет к концу, мама малыша может написать заявление на декрет в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет. Женщина освобождается от исполнения обязанностей на весь период декрета.

При этом если планируется появление нескольких детей, первая часть отпуска по больничному листу продлевается.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается. Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии.

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

Сокращение, временная работа или борьба за ставку?

Уважаемая лига Юристов, нужна ваша помощь. Итак вводные данные. Девушку перевели с постоянной должности на временную, на время отсутствия сотрудника в декрете, с повышением по окладу и должности повышение долгожданное. Во время работы на этой должности сокращают ее основную должность. Присылают уведомление о сокращении. Терять эту должность она не хочет, утраивает зп и обязанности. Работодатель предлагает написать заявление по собственному и типо возьмут на эту временную должность, но не переводом, а увольнением. Возникают вопросы. Что делать с уведомлением о сокращении? Как максимально безопасно и выгодно для работника все сделать, с учетом того, что девушка возможно и сама хочет в ближайший год два уйти в декрет?

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Перейти к содержимому. Золотая ручка Amyra Система для сообществ IP.

Ситуация такая.

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени педагогические, медицинские работники и др. В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы — 0,75, 05, 0,

Перевод с декретной ставки на постоянную: как все оформить

Такая форма труда носит название внешнее совместительство — в случае если сотрудник работает на разных предприятиях, и внутреннее совместительство — если на одном и том же. Причем вполне официально можно работать не только на двух, но и на трех и более работах. К примеру, на основной на полную ставку, на второй — на 0,5, на третьей — на 0, Внутреннее и внешнее совместительство распространено и в государственных, и в частных структурах. И хотя последние имеют порой больше возможностей выбора, основные положения для всех остаются одинаковыми.

Перед тем, как соглашаться работать на таких условиях, необходимо понять, что такое декретная ставка, в чем ее преимущества, чем она может отличаться от обычной ставки. Если у сотрудницы многоплодная беременность, сложные или преждевременные роды, срок отпуска увеличивается. Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет. На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется.

Декретная ставка — что это такое, в чем ее особенности и как правильно оформить

.

у меня основная-постоянная ставка в организации "В" у одного пусть озадачится, куда мне можно перейти .но действий нет. Кадры.

.

Декретная ставка: что это такое, плюсы и минусы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mondcocktantzor

    Тупой расплачивается головой,а умный мазгами! Хочу сообщить_што в вся влась не унпрода,а упровителей верхушек от А до Я. Все продолжается по одной сценарии. Начало Авган где полигло нивинных братьев, и так все продолжается.

  2. Елена

    Я уезжаю из россии надоел дебилизм

  3. Домна

    У нас у каждого есть вторая анкета с чужими фотками и что теперь всех сажать?

  4. Изабелла

    Доступно пояснюєте!створінь канал в якому будете вчити наших громадян розуміти правильно нашу конституцію!

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru