+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Законодательство рф о обязанностях службы занятости

Законодательство рф о обязанностях службы занятости

Купить систему Заказать демоверсию. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера. Статья Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документы для постановки на учет в Центре Занятости

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Права и обязанности безработных граждан

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой.

Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. Профиль должности государственного гражданского служащего Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Консультант отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Управления занятости населения Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры. Реализация государственной политики и нормативное правовое регулирование.

Непосредственно подчиняется начальнику отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Управления занятости населения Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Осуществление государственной функции надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения. Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

Не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Профессиональная компетентность знание нормативных правовых актов, умение работать с документами. Выполнение в полном объеме и в установленные сроки утвержденных планов работы и поручений применительно к своим должностным обязанностям.

Подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, отсутствие нарушений сроков исполнения документов, стоящих на контроле. Способность организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты.

Отсутствие нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих.

Интенсивность труда способность в установленные сроки выполнять определенный объем работ , способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях. Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции. Закон Российской Федерации от Министерства экономического развития Российской Федерации от Минздравсоцразвития Российской Федерации от Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Росстата от Министерства труда и социальной зашиты Российской Федерации от Обычная версия сайта.

Консультант Скачать документ формат. Подчиненность должности Непосредственно подчиняется начальнику отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Управления занятости населения Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Условия работы: испытательный срок — до 12 месяцев, допуск к государственной тайне не предусмотрен.

Работа подразумевает: работу с документами; внешние коммуникации с представителями органов государственной власти, организаций, гражданами ; внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности Высшее образование — специалитет, магистратура. Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки Не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Показатели эффективности и результативности деятельности Профессиональная компетентность знание нормативных правовых актов, умение работать с документами. Самостоятельное выполнение заданий и поручений. Проявление разумной инициативы и творческих подходов к работе. Требования к базовым знаниям и умениям: Знания государственного языка РФ Знание русского языка. Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции Наличие знаний: основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства; правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения статуса государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей; понятия коррупции, принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий Наличие знаний: форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем межведомственного взаимодействия; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Наличие умений: владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами. Знания основ делопроизводства и документооборота Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами.

Общие и управленческие умения Общие умения: умение мыслить системно стратегически ; умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями. Управленческие умения: эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям Требования к профессиональным знаниям и умения Знания в сфере законодательства Российской Федерации: Кодексы Российской Федерации: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; Трудовой кодекс Российской Федерации; Бюджетный кодекс Российской Федерации; Налоговый кодекс Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации порядок заключения и оформления договоров ; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; Закон Российской Федерации от Профессиональные умения: способствовать укреплению авторитета государственного гражданского служащего; ориентироваться на достижение результата; вести деловое общение в доброжелательном тоне с учетом особенностей стиля общения и потребностей собеседника, уметь избегать конфликтных ситуаций и разрешать их; осуществлять сбор, систематизацию и анализ информации; готовить проекты документов в соответствии с установленными требованиями качественно и в срок ; ориентироваться на защиту законных интересов граждан; передавать накопленные знания и опыт коллегам; излагать информацию ясно, логично, используя обоснованную аргументацию; содействовать эффективной работе структурного подразделения как команды; предлагать рациональные нестандартные варианты решения задач, участвовать во внедрении инноваций.

Требования к функциональным знаниям и умениям Функциональные знания: понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; область защиты персональных данных; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; понятия о принципах, методах, технологиях и механизмах осуществления контроля надзора ; виды, назначение и технологии организации проверочных процедур; понятие единого реестра проверок, процедура его формирования; институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган; процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения; ограничения при проведении проверочных процедур; меры, принимаемые по результатам проверки; основания проведения и особенности внеплановых проверок; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Требования к профессиональным качествам служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих; ориентация на достижение результата; межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации; сбор и анализ информации; подготовка документов в соответствии с требованиями; саморазвитие; межличностное, межведомственное взаимодействие, убедительность коммуникаций; работа в команде; творческий подход, инновационность Требования к личностным качествам аналитическое мышление, беспристрастность, внимательность к деталям, гражданственность общественное служение , добросовестность, законопослушность, исполнительность, коммуникабельность, настойчивость, обучаемость, организованность, ответственность, открытость новым знаниям, порядочность, пунктуальность, системный подход, стрессоустойчивость, тактичность, толерантность, целеустремленность, эмоциональная уравновешенность, эрудиция.

Опубликовано: Высшее образование — специалитет, магистратура. Наличие знаний: основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федеративного устройства; правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения статуса государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей; понятия коррупции, принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий. Наличие знаний: форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного электронного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем межведомственного взаимодействия; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных.

Наличие знаний порядка рассмотрения обращений граждан, основ работы с документами. Общие умения: умение мыслить системно стратегически ; умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями. Функциональные знания: понятия проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; область защиты персональных данных; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан; понятия о принципах, методах, технологиях и механизмах осуществления контроля надзора ; виды, назначение и технологии организации проверочных процедур; понятие единого реестра проверок, процедура его формирования; институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган; процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения; ограничения при проведении проверочных процедур; меры, принимаемые по результатам проверки; основания проведения и особенности внеплановых проверок; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Справка для получения средней заработной платы за третий месяц трудоустройства выдается гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным п. Граждане, обращающиеся в органы службы занятости, несут ответственность за сокрытие заработка дохода , предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление других недостоверных данных, необходимых для регистрации в качестве безработного, нарушение порядка и правил в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников.

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель.

Консультант

Купить систему Заказать демоверсию. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения. Статья Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:. Федерального закона от Федеральных законов от Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;. О критериях массового увольнения см. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При введении режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Омской области

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля г. N "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 22, ст. Утвердить прилагаемый Административный регламент исполнения государственной функции контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения. Наименование государственной функции: контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения 1.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Для проведения анализа состояния условий и охраны труда в организациях и на предприятиях Республики Карелия Управление организует работу по сбору соответствующих данных. Сбор, обработку и анализ информации по вопросам условий и охраны труда в Вашей организации осуществляет государственное казенное учреждение службы занятости населения Республики Карелия, расположенное на территории Вашего муниципального района городского округа далее — центр занятости, ЦЗН. Планируемая периодичность сбора информации 1 раз в полугодие: за 6 месяцев и 12 месяцев отчетного года, нарастающим итогом. Данные, полученные от организаций и предприятий республики, будут использованы для проведения мониторинга условий и охраны труда в целом по Республике Карелия и в разрезе муниципальных образований.

Республики Карелия

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 79 ФЗ О государственной гражданской службе от 27.07.2004 - Общие положения - 1 Глава Статьи 3 - 5

.

.

В соответствии с п.3 ст Закона РФ "О занятости населения в законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. обязанности работодателей перед органами службы занятости в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лучезар

    Нет стаканчика YouTube!

  2. Нона

    Добрий деь. Можливо буде вигідніше законно утилізувати авто? Наразі розглядають питання оподаткування всіх авто старше 5 років,там теж значні суми.

  3. Власта

    Ну, подставное лицо это классика )

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru