+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если издан приказ на командировку а сотрудник заболел

Если издан приказ на командировку а сотрудник заболел

Давайте определимся с нашими действиями. У налоговой претензий не будет? По идее, если работник попадает в больницу, то у организации нет необходимости оплачивать жилье. Вопрос с вещами и освобождением номера сейчас решу, как и с продолжением переговоров, о результатах вам сразу доложу. Остановив руку, потянувшуюся было к несуществующей фуражке, начальник отдела развития слегка хлопнул ладонью по столу, как бы ставя точку в разговоре, и вышел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправляем работника в командировку 2017

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чтобы командировка не стала форс-мажором

Причем не только при подготовке отчетности, но и в повседневной работе. Командировка была запланирована заранее. Накануне отъезда ее отменили, однако средства уже были потрачены: куплены билеты, получены визы, выданы суммы на командировочные расходы.

Обычно деньги за неиспользованные билеты можно получить назад. Правда, при этом возвращают не всю сумму. А вот пошлины за получение визы обратно получить нельзя. Все эти затраты являются непроизводственными. В бухгалтерском учете их относят к внереализационным расходам п.

Для признания же затрат в налоговом учете необходимо, чтобы они были экономически оправданными. В данном случае сложно связать расходы по отмененной командировке с получением прибыли. Неустойку, которая будет удержана при возврате билетов, можно обосновать как расходы на штраф за нарушение договора перевозки. Такие штрафы могут уменьшать налогооблагаемую прибыль подп.

Но в этом случае будьте готовы отстаивать свою позицию в суде. Как правило, такие расходы незначительны и редки. Поэтому, чтобы избежать споров с налоговиками, налогооблагаемую прибыль в подобных случаях не уменьшают. Работник находится в командировке. Однако вовремя не может вернуться из нее по объективным причинам: нелетная погода, наводнение, карантин. В этом случае фирма должна возместить работнику:. В бухгалтерском учете их отражают как чрезвычайные расходы п.

Однако на практике иногда бывает сложно получить документы, подтверждающие факт чрезвычайного обстоятельства. Поэтому проще поступить таким образом.

Надо издать приказ о продлении командировки. В таком случае можно списать затраты как обычные командировочные расходы. Бухгалтер отразит это все проводкой:. Чтобы не возникало проблем, надо попросить фирму-партнера, к которой направлен сотрудник, поставить в командировочном удостоверении отметки о выбытии тем днем, когда работник реально будет выезжать из места командировки.

То есть в дни командировки будут включены и дни стихийного бедствия. Если по каким-либо причинам сделать это не удастся, можно обосновать расходы только приказом о продлении и билетами. Однако в этом случае могут возникнуть разногласия с налоговиками при проверке.

Дополнительным аргументом в вашу пользу может здесь служить письмо Минфина России от 6 декабря г. В нем сказано, что для подтверждения командировки достаточно наличия только одного приказа. Работник отправлен в командировку в пределах России.

В этот момент он заболел. Фирма должна ему возместить суточные за время болезни, расходы по найму жилого помещения и больничные ст. Если работник лечился в стационаре, то за эти дни ему не выплачивают расходы по найму жилого помещения.

Суточные за время болезни в командировке фирма может возместить за период, не превышающий двух месяцев п. Обратите внимание: больничные могут быть выплачены, только если у работника есть правильно оформленный больничный лист.

Если фирма направляет в командировку совместителя, то по основному месту работы такой сотрудник оформляет отпуск без сохранения заработной платы за свой счет. Если работник в этот период заболел, то больничные ему не выплачивают п. Может случиться, что работник пожелает получить свои больничные во время командировки например, если болезнь будет продолжительной. В таком случае фирма может выслать ему эту сумму.

Расходы на пересылку уменьшают налогооблагаемую прибыль подп. Что же касается найма жилья и суточных, то такие затраты в налоговом учете включают в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль подп. Однако при проверке налоговики могут сослаться на то, что расходы экономически не оправданны. Чтобы не было проблем, мы советуем предусмотреть эти затраты в коллективном или трудовом договоре. Тогда при проверках можно будет ссылаться на пункт 25 статьи Налогового кодекса.

В нем сказано, что к расходам по оплате труда принимаются затраты, произведенные в пользу работников и предусмотренные в договорах. Во время командировки работник может жить не только в гостинице, но и в жилом помещении, не относящемся к гостиничному комплексу. В таком случае расходы по найму жилья может подтверждать документ, составленный в произвольной форме постановление ФАС Северо-Западного округа от 4 июня г.

Важно лишь, чтобы в нем были указаны стоимость проживания, дата, наименование организации и стояла подпись. Но все же лучше, если расходы на проезд и наем помещения подтверждены бланками строгой отчетности.

Дело в том, что на основании БСО можно без вопросов принять к вычету НДС, который входит в стоимость гостиничных услуг. Бывает, что в командировку отправляют человека, который официально работником фирмы не числится. В таком случае инспекторы при проверке могут посчитать, что выплаты этому сотруднику суточные, оплата проезда и проживания — это не компенсация за командировку, а его доход.

Фирме доначислят налог на прибыль и НДФЛ. На первый взгляд инспекторы правы. А между работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор ст.

Если же трудового договора нет, то оплату суточных, проезда и проживания нельзя включить в затраты как расходы на командировку и на них не распространяется освобождение от НДФЛ. Но рассуждать можно и по-другому. То, что сотрудник стал выполнять задание фирмы, само по себе свидетельствует, что он исполняет трудовые обязанности. А если сотрудник приступил к работе, то трудовой договор автоматически считается заключенным ст.

Поэтому, даже если фирма и сотрудник не оформили трудовой договор на бумаге, затраты по командировке такого сотрудника можно учесть при расчете налога на прибыль и платить НДФЛ с них не надо. Этого же мнения придерживаются арбитражные суды см. Конечно, чтобы избежать претензий при проверке, на время командировок можно оформлять срочные трудовые договоры. Но даже если этого не сделать, затраты на поездки по заданиям фирмы все равно следует считать командировочными расходами.

Фирма, зарегистрированная в Санкт-Петербурге, приняла на работу в должности консультанта Юрия Другова, живущего в Москве. По договору местом его работы значился город Москва, однако он должен был регулярно отчитываться перед фирмой и в случае необходимости приезжать в Санкт-Петербург лично. Такие поездки оформлялись как служебные командировки. Но инспекция при проверке решила, что поездки в место расположения фирмы считать командировками нельзя.

Следовательно, фирма завысила свои расходы. Фирма с решением контролеров не согласилась и подала иск в арбитражный суд. Спор был решен в пользу фирмы. Командировка — это поездка для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы сотрудника. Поскольку поездки московского консультанта носили именно такой характер, фирма правомерно компенсировала их сотруднику постановление ФАС Северо-Западного округа от 9 января г.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Отчетность в ПФ по "электронной трудовой книжке" не будет ежемесячной. Чтобы командировка не стала форс-мажором.

Форс-мажор в командировке Работник находится в командировке. В этом случае фирма должна возместить работнику: суточные; расходы на наем жилого помещения. Эти затраты будут уменьшать налогооблагаемую прибыль подп. Сотрудник в командировке заболел Работник отправлен в командировку в пределах России. Неформальные документы Во время командировки работник может жить не только в гостинице, но и в жилом помещении, не относящемся к гостиничному комплексу. Ваше имя:.

Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Практические ситуации: оформление сотрудников в "1С: ЗУП" и сравнение режимов налогообложения в "1С: Бухгалтерия". Положено ли пособие по уходу за ребенком при направлении в командировку? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию.

Что делать, если сотрудник заболел в командировке?

Акция месяца 8 88 При ответе на вопросы просьба дать ссылки на подтверждающие НПА, разъяснения госорганов и судебку. В соответствии с п. Таким образом, нормативно закреплено требование об издании приказа о направлении в командировку до начала командировки.

Причем не только при подготовке отчетности, но и в повседневной работе. Командировка была запланирована заранее.

Отказ работника от направления в командировку. Пусть и не часто, но случается, что работник отказывается ехать в командировку, несмотря на наличие соответствующего приказа руководителя предприятия. Тогда весьма закономерно возникает вопрос: правомерны ли действия работника, и если нет, то какую ответственность влечет за собой такой отказ? Давайте разбираться.

Если работник заболел в командировке

Активировать демодоступ. Сотрудница уехала в командировку в другой город. Командировка сроком 1 день, в пятницу. Но в этот день она оказалась в больнице в городе, куда командировалась. Как теперь быть с документацией, с приказом и авансом, который ей выдали на командировочные расходы? Ответ на ваш вопрос надо искать в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено постановлением Правительства РФ от Так, согласно п.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

«Командировочные» азы (ч. 2)

На сегодняшний день нет нормативно-правового акта, который определял бы порядок направления работников в командировку, из-за чего и возникает множество вопросов. Как быть, если работник заболел накануне или во время командировки? Что делать с расходами на приобретенные билеты? Как табелировать дни болезни в командировке?

.

.

Если же дни командировки оплачиваются с учетом заработной платы работника . какие документы оформить, если работник заболел в командировке? А вот уже когда будет издан приказ о продлении командировки, все.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enerprefar

    Добрый день дайте коментарий каторый ходит в сми о налоге на авто чем старше тем больше налог,но милионы испол.старше 10лет они хотят чтоб народ пошол на Киев и я пойду с гранатой за пазухой спасиба

  2. brucupifun

    Не служил не мужик

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru