+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить торгового представителя за опоздание 3 дня подряд

Как уволить торгового представителя за опоздание 3 дня подряд

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены - пп. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода статьи В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Супервайзер и торговый представитель

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться.

Сейчас в КоАП есть только одна статья, по которой наказывают за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за незаконные увольнения работников. Изменения в ст. Теперь надо выяснить, в какие сроки уволенный работник имеет право обратиться с жалобой.

Но эти сроки касаются обращения работника именно в суд. Инспекция труда все равно обязана рассмотреть его заявление и провести соответствующую проверку. Однако не все так плохо. Президиумом ВС Срок обращения самого работника в суд Поэтому в случае возбуждения в суде дела об оспаривании предписания об отмене приказа об увольнении работника за пределами указанного срока работодатель вправе заявить о применении последствий пропуска работником срока, установленного ч.

Они все равно могут вынести предписание об отмене приказа об увольнении. Но заявить об этом в судебном заседании должен сам работодатель, никто другой за него этого делать не будет. Теперь такой вопрос: может ли инспекция труда сама восстановить человека на работе?

Выглядит это так: инспекция труда может выдать предписание об отмене приказа об увольнении, которое работодатель обязан исполнить. Уволенному по этому основанию работнику придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вопрос: может ли кадровик с точки зрения применения к нему административной ответственности считаться должностным лицом?

То есть можно ли начальника отдела кадров или простого кадровика оштрафовать по этой статье? Давайте посмотрим, кого КоАП относит к должностным лицам. Это не только руководитель организации, но и другие работники, которые выполняют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Расшифровку того, что понимается под такими функциями, можно встретить в Постановлениях Пленума Верховного суда.

Постановление Пленума ВС от Под организационно-распорядительными функциями следует понимать полномочия должностного лица, которые связаны с руководством трудовым коллективом Она говорит о том, что если при первой проверке трудинспектор наложил на должностное лицо административный штраф, то аналогичные нарушения, выявленные в течение года при второй проверке, уже могут повлечь дисквалификацию этого лица.

Нарушение законодательства о труде Напомню, что по тем делам, по которым предусмотрена ответственность в виде дисквалификации, постановление выносит только суд. Надо сказать, некоторые специалисты придерживаются мнения, что если в организации будет выявлено повторное нарушение каких-либо норм трудового законодательства и протокол о привлечении к административной ответственности подпишет именно кадровик, то к нему может быть применена дисквалификация.

Но последние лет пять я на семинарах в разных регионах России спрашивал слушателей, известны ли им случаи дисквалификации кадровиков, и пока мне про такое никто не рассказывал. По моему мнению, дисквалификация в принципе не имеет никакого отношения к специалистам по работе с персоналом. Прочитаем определение дисквалификации: это лишение физического лица права занимать должности в органе управления юрлица, совете директоров, осуществлять деятельность в управлении юрлицом.

То есть это запрет на управление организацией в течение определенного срока и не более того. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права Дисквалификация может быть применена Но это означает только то, что директор по персоналу в дальнейшем не сможет быть членом совета директоров, однако он все равно может оставаться директором по персоналу. Так что, с практической точки зрения, дисквалификация кадровика и маловероятна, и бесперспективна.

Это общий термин, который охватывает все случаи увольнения. Мы сегодня поговорим с вами о тех основаниях прекращения трудового договора, которые наиболее часто встречаются на практике и потому порядок их применения интересует большинство специалистов кадровых служб. Дело в том, что если работник подписал такое соглашение, то оспорить потом увольнение по причине его незаконности работнику будет крайне сложно.

Суды признают такое расторжение трудового договора правомерным, если работник не сможет доказать, что это соглашение он заключил не добровольно, а под давлением работодателя. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

То есть надо, чтобы обе стороны изъявили желание аннулировать договоренность об увольнении. Впрочем, есть один нюанс, связанный с увольнением по этому основанию особой категории работников, который мы рассмотрим чуть позже.

Теперь давайте посмотрим, к чему можно попытаться придраться при заключении соглашения о расторжении трудового договора. Как вы думаете, в какой форме должно быть оформлено такое соглашение? Давайте сейчас не будем говорить про хозяйственные договоры между юрлицами. Вопрос: есть ли у работников, которые делят свой отпуск, письменное соглашение об этом с работодателем в виде единого документа? Работник же пишет в заявлении, с какого числа и по какое он хочет взять отпуск, а руководитель его визирует.

Вот договоренность и зафиксирована. Так же и с соглашением сторон об увольнении. Кстати, сторонники составления соглашений о расторжении договора в виде единого документа как раз и говорят, что раз уж трудовые отношения изначально были оформлены в виде подписанного обеими сторонами договора, то и прекратиться они должны таким же образом. Однако из Трудового кодекса это вовсе не следует.

Поэтому в качестве доказательства наличия волеизъявления работника и работодателя, помимо соглашения в форме единого документа, можно использовать также заявление работника с просьбой уволить его по соглашению сторон с соответствующей визой работодателя.

Конечно, я слышал, что некоторые специалисты рекомендуют ни в коем случае не принимать от работников заявления об увольнении по соглашению сторон, а заключать исключительно соглашения в форме единого документа. Однако это не так. Ведь изначально инициатива увольнения может исходить от любой из сторон трудового договора: как от работника, так и от работодателя.

Кстати, суды считают такое документальное оформление увольнения не противоречащим законодательству. Совершенные сторонами Оформление соглашения сторон Многие суды придерживаются мнения, что заявление работника об увольнении по соглашению сторон в совокупности с соответствующим приказом об увольнении подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношени й см.

А теперь выполню свое обещание рассказать об интересном прецеденте, когда увольнение по соглашению сторон суд признал неправомерным. Так, одна работница подписала соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель эту просьбу проигнорировал и уволил работницу по соглашению сторон. Так вот, суд признал это увольнение незаконным, несмотря на ссылку работодателя на Пленум Верховного суда, сказавший, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Но это, как вы понимаете, исключение из правил, которое связано с тем, что трудовое законодательство предоставляет особые льготы и гарантии беременны м Определение Санкт-Петербургского горсуда от Суд сказал, что обстоятельства, неизвестные на момент заключения такого соглашения, не могут влиять на обоснованность увольнения.

Тот факт, что работница на момент подписания соглашения не знала о беременности, не лишает работодателя права прекратить трудовые отношения в соответствии с достигнутой между ними договоренность ю Апелляционное определение Орловского облсуда от Ведь если она обратится в суд, то ее обязательно восстановят на работе: соответствующие разъяснения выпустил Пленум Верховного суда п.

Бывает, что при увольнении по соглашению сторон работнику причитается компенсация в размере одного или нескольких окладов.

Если же дело касается топ-менеджеров крупных корпораций, то речь может идти о миллионах рублей. И вот когда мы хотим выплатить увольняющемуся работнику компенсацию, то нам необходимо заключить с ним соглашение о расторжении договора в виде единого документа, подписанного обеими сторонами.

Так как здесь вопрос уже касается учета расходов на выплату такой компенсации для целей налогообложения. Со всего, что выплачивается свыше этой суммы, надо заплатить налог.

Надо сказать, что эта норма написана достаточно интересно: в ней не сказано напрямую про увольнение по соглашению сторон. Но там есть фраза о том, какие выплаты не облагаются НДФЛ. Письмо Минфина от Письмо ФНС от Зачем в Налоговый кодекс ввели эту норму? Из-за того, что руководителям крупных компаний нередко устанавливаются выходные пособия в огромных размерах, так называемые золотые парашюты. Это, естественно, не нравилось налоговым органам. Почему Минфин и налоговики так трактуют данную норму?

Хотя иногда Минфин в своих письмах называет такую выплату компенсацие й Письмо Минфина от Даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и локальном нормативном акте Письмо Минздравсоцразвития от Следовательно, компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении по соглашению сторон, даже если она прописана в дополнительном соглашении к трудовому договору и в положении об оплате труда, подлежит обложению страховыми взносами. Указанная дата является последним рабочим днем Работника.

В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику все суммы, причитающиеся ему при увольнении, а также выходное пособие в связи с увольнением в размере двух средних месячных заработков. Обратите внимание: в самом ТК не предусмотрено никаких выплат при увольнении по соглашению сторон. Ведь почему у нас работники часто судятся с работодателями при увольнении по соглашению сторон?

Они начитались в газетах или Интернете, что кто-то уволился по соглашению сторон и получил в связи с этим от работодателя кучу денег, и считают, что любому, кто увольняется по данному основанию, работодатель должен выплатить компенсацию.

Поэтому работник соглашается на предложение работодателя уволиться по соглашению сторон, подписывает приказ об увольнении, а потом сидит и ждет, когда руководитель его вызовет в кабинет для обсуждения размера компенсации. Так, есть прецеденты, когда суды признавали правомерным отказ работодателя выплачивать выходное пособие, если таковое было предусмотрено только соглашением о прекращении трудового договора.

Значит, работодатель ничего не должен работник у Апелляционное определение Нижегородского облсуда от Поскольку соглашение о расторжении трудового договора не может изменять его содержание, установление в таком соглашении не предусмотренных трудовым договором условий о выплате выходных пособий и повышенных размеров выходных пособий противоречит действующему трудовому законодательству РФ и является незаконным.

Верховный суд признал, что соглашение о прекращении трудовых отношений является актом, содержащим нормы трудового права, которым работодатель должен руководствоваться в обязательном порядк е ст.

Поэтому в случае невыплаты работодателем компенсации при увольнении, даже если обязанность по ее выплате зафиксирована только в соглашении о прекращении трудовых отношений, работник может взыскать деньги с работодателя через суд Определение ВС от По этому виду увольнения не так уж много можно рассказать, так как ничего особенно сложного в нем нет. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Здесь есть кое-какие мифы, которые мне хочется развеять.

Но по каким-то причинам это сделать забыли.

Практика увольнений за прогул

Начать семинар мне хотелось бы с рассмотрения мер ответственности и других негативных последствий, которые грозят работодателю за то, что он неправильно увольняет работников. Незаконное увольнение, либо увольнение с нарушением прописанной в ТК процедуры, либо просто наличие какого-то конфликта между работодателем и работником могут вызывать недовольство последнего и желание пожаловаться. Сейчас в КоАП есть только одна статья, по которой наказывают за нарушения законодательства о труде и об охране труда, в том числе за незаконные увольнения работников.

Проваленные проекты, сорванные дедлайны, невыполнение задач, следующие за всем этим негативные отзывы от клиентов, пошатнувшаяся репутация, испорченные отношения с партнером, низкое качество продукции, брак — в основе всех этих неприятных происшествий и фактов лежит ошибка или неправильное действие бездействие сотрудника. Конечно, от ошибок не застрахован никто, но чтобы минимизировать последствия и, самое главное, избежать подобных ситуаций впредь, сотрудников придется… наказывать.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого.

Как эффективно наказывать сотрудников?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул? Вправе, несмотря на наличие малолетнего ребенка. Согласно ч.

Увольняем работника «по собственному желанию» и без

Итак, прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Обратите внимание на каждое слово в этом определении! Именно из-за невнимательного прочтения закона возникают основные проблемы у работодателей. То есть опоздание на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по этому основанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Работодатель не установил и не учел, что у работника имелась уважительная причина для прогула. Может быть выявлено, что в табеле учета рабочего времени прогул не зафиксирован или же табель вовсе не ведется. Работник уволен за прогул, когда уже истекли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения — ст.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

Как уволить торгового представителя за опоздание 3 дня подряд

.

Судебная практика: Суд признал увольнение за прогул незаконным, указав, что причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) - пп. скорой медицинской помощи", согласно которой 3 ноября года Ч. на В связи с чем довод представителя ответчика о том, что Ч. в эти дни.

.

Расстаемся с прогульщиком без сожалений и проблем

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нифонт

    Посоветуйте, чем заняться(куда пойти работать или практиковаться студенту 5-го курса(юридического факультета, занятия в университете 3 раза в неделю)?

  2. Борислав

    Здравствуйте, уважаемый Алексей, хотел бы спросить насчет ваших планов по семинарам в Москве.Вроде в марте когда я спрашивал, вы сказали, что собираетесь где-то в сентябре, скажите пожалуйста где можно узнать более точную информацию по поводу места и времени проведения

  3. Аглая

    ГДЕ ДЕНЬГИ СТАРИКОВ? А

  4. Мина

    Адвокат повинен відстоювати права потенційних клієнтів, а не розказувати про те що їхні права безнадійні.

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru