+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нет возможности предоставить инвалиду 35 часовую рабочую неделю

Нет возможности предоставить инвалиду 35 часовую рабочую неделю

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медведев предложил ввести четырехдневную рабочую неделю

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен. Морева, Так, О. Наличие угрозы массового увольнения работников. Согласно ч. Согласно ст. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию. Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо!

Обратный звонок. Вход для клиентов. Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Неполное рабочее время по желанию работника и не только.

Семинары и вебинары Аюдар Инфо НДФЛ и страховые взносы в свете последних изменений 15 февраля - 19 февраля г. Автор: Куревина Л. Еще вам будет интересно:. Специальные предложения Аюдар Инфо. Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений. Номер Любой. Электронная версия. Почтовые данные.

Работник-инвалид: трудовые нюансы

Сегодня мы хотим поговорить о проблеме трудовых отношений и трудоустройства такой категории работников, как инвалиды. Ограничение жизнедеятельности заключается в полной или частичной утрате способности или возможности осуществлять самообслуживание, самопередвижение, контролировать поведение. Ограничение жизнедеятельности заключается в том, что инвалид не может наравне с иными гражданами иметь такую же возможность и способность к трудовой деятельности.

Десятая персональная фотовыставка. С наступающим Новым годом! Главная Обзоры и статьи Статьи для бухгалтера Работник-инвалид: трудовые нюансы.

Трудовым кодексом РФ использует понятие "сокращенная продолжительность рабочего времени", которая устанавливается в неделях. Работникам, для которых законодательством не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, работодатель вправе устанавливать рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Это является нормальной в отличие от сокращенной продолжительностью рабочего времени. При этом если вышеназванные работники не достигли 18 лет, они обучаются в образовательных учреждениях организациях и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, то максимальная продолжительность их рабочего времени не может превышать половины вышеназванного количества часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения, коллективного договора, с учетом результатов специальной оценки условий труда по вредным условиям труда , с учетом актов государственных органов для медицинских и педагогических работников.

Как составить приказ, чтобы перевести работника с 3 группы инвалидности на вторую?

Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять? Если инвалид продолжит работу в компании, какие льготы ему положены? И получит ли сам работодатель какую-то выгоду от того, что в организации трудится инвалид? Иногда вопросы рождаются еще раньше - когда работник только собирается оформлять инвалидность и требует от работодателя характеристику условий его труда. Зачем и кому она нужна и как ее составить? На эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Трудовые права инвалидов

Автор: Прохожий7 , 27 ноября в Форум по трудовому праву. Как оформить 35 часовую рабочую неделю, когда трудовой договор предусматривает сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, учетным периодом календарный год 12 месяцев. Поясните что именно нужно сделать? Вы работаете сутки через трое.

Вход Регистрация.

Последствия могут быть печальные не только в правовом плане для работодателя и недополученных социальных гарантий, но и в плане ухудшения здоровья. Коллеги по работе, не зная об особенностях здоровья сотрудника-инвалида, просто не смогут помочь ему в случае необходимости. И поверьте, это из личного опыта: когда у девушки вдруг начинается эпилептический припадок, а люди вокруг просто не знают, что с этим делать, и не предполагают, что такое возможно, это очень страшно.

Работник-инвалид: ГАРАНТИИ, ПРАВА и ВОЗМОЖНОСТИ

Акция месяца 8 88 Прошу вас помощь с вопросом составления приказа, когда работника перевели с 3 группы инвалидности на вторую. Образец дополнительного соглашения.

Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше Как теперь предоставить ему эти дни? Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК ч. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбо й ст. Несмотря на свою ИПРА, соискатель желает у нас работать.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

.

для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю; часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru