+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение штата сотрудников организации характеристика ситуации

Сокращение штата сотрудников организации характеристика ситуации

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Данная публикация вызвала шквал звонков от наших читателей, которые попросили подробнее остановиться на теме сокращения штата. Конечно же, мы не упустили возможности передать ваши вопросы лектору Ольге Скрябиной, которая и подготовила данную статью. Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. По общему правилу работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата работников организации

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников — один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров.

Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. В качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение численности или штата работников п. В пункте 2 ч. Штатное расписание унифицированная форма Т-3 регламентирует:. Таким образом, сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции. Сокращение численности работников — сокращение количества работников в организации.

Например, в организации работает десять бухгалтеров, а требуется пять. Желание работодателя оставить в компании наиболее квалифицированных сотрудников вполне понятно. Тем не менее нужно строго соблюдать права работников, у которых есть преимущества при увольнении ст.

Прежде чем принять решение о сокращении, надо провести сравнение работников. Оно должно быть обоснованным и документально оформленным. В ней отражаются сведения, по которым работники будут сравниваться. Для каждой должности составляется сравнительная таблица критериев, по которым оцениваются сотрудники.

Для учета преимущественного права оставления на работе приказом руководителя создается комиссия по сокращению персонала. В нее входит не менее трех человек. Если в организации действует профсоюз, то в состав комиссии необходимо включить члена профсоюза. Комиссия рассматривает сведения, представленные на каждого кандидата на увольнение, и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в виде протокола.

Этап 1. Определяем перечень лиц, которым предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников. Не допускается увольнение ст. Этап 2. Сравниваем производительность труда и уровень квалификации работников.

В соответствии со ст. Производительность труда — выполнение работником норм выработки, плана, конкретных заданий. При оценке производительности труда необходимо учитывать:. Обратите внимание: при оценке производительности труда не следует использовать оценку личностных качеств работника, таких, как коммуникабельность, навык убеждения, организованность, целеустремленность и др.

Оценка личностных качеств позволяет специалисту по управлению человеческими ресурсами прогнозировать будущее поведение сотрудника. Требования же Трудового кодекса направлены на изучение и анализ трудовой деятельности работника, то есть оценивается его прошлое.

Оценка производительности труда работника, результаты которого имеют количественные показатели, может быть основана на данных о выполнении норм труда. Как же оценить производительность, если труд не поддается точному нормированию? В такой ситуации можно использовать ключевые показатели эффективности. Уровень квалификации работника — это степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы.

О более высокой квалификации работника свидетельствуют:. Этап 3. Устанавливаем перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда. Законодательством установлены и другие категории лиц, которым гарантировано право преимущественного оставления на работе при сокращении численности или штата. Таким правом могут воспользоваться:. Кроме того, супруги военнослужащих имеют право на преимущественное оставление на работе в государственных организациях и воинских частях; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей имеют преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые; одинокие матери военнослужащих п.

После выявления работников, которым предоставлены гарантии и право преимущественного оставления на работе, составляется список тех, кто подлежит увольнению. Им направляются уведомления о сокращении и предложении другой работы. При проведении процедуры сокращения важно соблюсти порядок увольнения, установленный ТК РФ. Однако при сокращении некоторых категорий работников надо принимать во внимание специальные требования законодательства.

Сокращение работников в возрасте до 18 лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период ведения таких переговоров не могут быть сокращены без предварительного согласия органа, уполномочившего на представительство, за исключением случаев, установленных ТК РФ ч.

Не могут быть сокращены без предварительного согласия уполномоченного органа представители работников, участвующие в разрешении коллективного трудового спора ч. Сокращение руководителей профсоюзов и их заместителей, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюза ст. Отметим, что расторжение договора по сокращению имеет место, только если перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу не представляется возможным ч.

При этом сокращаемый работник не может претендовать на любую вакантную должность. Предлагаемая вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника.

Если такая работа в организации отсутствует, работодатель обязан предложить нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, соответствующую состоянию здоровья работника.

Работодатель не обязан предлагать свободную вакансию, требующую квалификации, которой сокращаемый не обладает более высокая или другая квалификация. Требования к уровню квалификации определяются должностной инструкцией. Бывший работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Тогда обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя п. При возникновении трудового спора о восстановлении на работе суд рассмотрит доказательства, подтверждающие:.

Работницу ЗАО уволили на основании п. При проведении процедуры сокращения работодатель предложил не все должности, которые могла выполнять работница с учетом состояния здоровья. Работодатель оформил необходимые документы, в том числе уведомления, с которыми бывшая работница ознакомилась под роспись:. Работодатель предложил не все вакантные должности, соответствующие перечисленным критериям.

В ЗАО имелась вакансия оператора склада, не предусматривавшая по данной должности квалификационных требований. В обязанности оператора склада входило участие в погрузочно-разгрузочных работах. У работодателя отсутствовали документы, устанавливающие ограничения физического труда бывшей работницы. Таким образом, работодатель должен был предложить ей вакансию оператора склада.

Работнику отказали в удовлетворении исковых требований, поскольку более высокий размер заработной платы не является доказательством более высокой квалификации и производительности труда. Бывший работник ОАО, слесарь механосборочных работ, свое увольнение посчитал незаконным, ведь у него по сравнению с другими работниками более высокая производительность труда и квалификация. Труд слесаря механосборочных работ оплачивался сдельно-премиально, и более высокую зарплату имели работники с большей производительностью труда.

К их числу и относил себя бывший работник. При решении вопроса об увольнении работодатель учел низкую квалификацию по сравнению с другими работниками той же специальности и то обстоятельство, что в г. Так, из-за дефекта масляного картера часть двигателей возвратили на предприятие. В ходе судебного разбирательства данные факты были подтверждены письменными доказательствами докладная, приказ о применении дисциплинарного взыскания и др.

Суд пришел к выводу, что работник не имел преимущественного права на оставление на работе по сравнению с другими неуволенными работниками. При сокращении численности персонала работодатель не принял во внимание преимущественное право на оставление на работе. Бухгалтера уволили в связи с сокращением численности персонала. Суд установил, что в ходе процедуры сокращения работодатель не учел преимущественное право бывшей работницы с высшим экономическим образованием.

На работе были оставлены два бухгалтера со средним специальным образованием, хотя должностной инструкцией бухгалтера предусмотрено, что бухгалтер по учету основных средств, банковских операций 1-й категории должен иметь высшее профессиональное экономическое образование.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Как компаниям выживать в кризис? Законные способы экономии на зарплате сотрудников. Средний заработок при сокращении штата: единообразной судебной практики до сих пор не существует.

Сокращение численности и сокращение штата: соотношение понятий В пункте 2 ч. Штатное расписание унифицированная форма Т-3 регламентирует: структуру организации перечень структурных подразделений ; штатный состав наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации ; штатную численность количество штатных единиц.

Преимущественное право Желание работодателя оставить в компании наиболее квалифицированных сотрудников вполне понятно. Условно процедуру составления списка сокращаемых работников можно разделить на четыре этапа. Определяем перечень лиц, которым предоставлены гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя В Трудовом кодексе перечислены категории работников, имеющих гарантии при сокращении численности или штата работников.

Сравниваем производительность труда и уровень квалификации работников В соответствии со ст. При оценке производительности труда необходимо учитывать: выполнение и перевыполнение сотрудником норм труда, планов, установленных для него; обеспечение бесперебойной работы оборудования; экономное использование ресурсов; количество брака, претензий клиентов, неуспешно выполненных заданий, нарушений законодательства; соблюдение или сокращение сроков выполнения работ; поощрения; дисциплинарные взыскания, связанные с некачественным исполнением должностных обязанностей.

Для оценки производительности труда следует использовать: данные о выполнении норм труда сдельные наряды ; приказы о наложении дисциплинарного взыскания, предписания контролирующих органов; грамоты, записи о поощрении в трудовой книжке; представления к премии.

О более высокой квалификации работника свидетельствуют: уровень образования начальное, среднее, высшее профессиональное, второе ; ученая степень, ученое звание и т. Устанавливаем перечень работников, имеющих преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается работникам: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Таким правом могут воспользоваться: граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы п.

Этап 4. Составляем список работников, подлежащих сокращению После выявления работников, которым предоставлены гарантии и право преимущественного оставления на работе, составляется список тех, кто подлежит увольнению. Запрещено сокращать работников ч.

Если работник обжалует увольнение в суде Бывший работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Сокращение численности или штата работников:увольняем правильно

В современных условиях финансовой нестабильности у многих организаций по тем или иным обстоятельствам возникает вынужденная необходимость оптимизации затрат, в результате чего одним из решений часто становится сокращение численности или штата работников. Ошибки в регламентированной законодательством РФ процедуре сокращения могут привести к весьма негативным последствиям для работодателей, например, к трудовым спорам с работниками и дополнительным финансовым затратам организации. Проанализируем наиболее спорные вопросы.

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году.

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников — один из самых сложных и трудоемких процессов, что увеличивает риск возникновения трудовых споров. Рассмотрим аспекты, которые помогут провести процедуру сокращения в соответствии с требованиями законодательства. В качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусмотрено сокращение численности или штата работников п. В пункте 2 ч. Штатное расписание унифицированная форма Т-3 регламентирует:. Таким образом, сокращение штата — это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции. Сокращение численности работников — сокращение количества работников в организации. Например, в организации работает десять бухгалтеров, а требуется пять.

Сложные моменты pасторжения трудового договора по сокращению штата или численности

Сокращение штата работников организации требует особого внимания руководителей и соблюдения норм законодательства, регулирующего трудовые отношения. При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников. В этой статье мы пошагово представляем порядок проведения всех юридических процедур для правильного документального оформления сокращения численности или штата сотрудников организации. Пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников организации. Средний заработок сохраняется за работником также на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

.

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

.

.

Все о сокращении штатов

.

Сокращение численности и сокращение штата: соотношение понятий. В пункте 2 ч. содержатся признаки штата организации, штатной единицы. В такой ситуации можно использовать ключевые показатели.

.

Все о сокращении персонала

.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru