+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?

Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?

Согласно действующему законодательству любой гражданин имеет право свободно выбирать работу, на которой он желает осуществлять трудовую деятельность. И если на данный момент он уже трудоустроен, но по каким-то причинам желает найти еще одну работу, то он свободно может это сделать. Исключение составляют ряд категорий работников, для которых ограничена или запрещена такая возможность в связи с особой спецификой осуществляемой ими деятельности. Работа одновременно на нескольких должностях, в соответствии со ст. Она осуществляется на основании заключенного между сторонами трудового соглашения. С точки зрения законодательства совместительство не отличается от основной трудовой деятельности по своему характеру и сохраняет за работником все полагающиеся права.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.5. Ограничения на государственной службе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разрешено ли совместительство при сменном режиме?

Акция месяца 8 88 Небольшим предприятиям обычно невыгодно вводить отдельную должность для специалиста по персоналу. Кадровой работы в таких фирмах не так много, но вести ее все же лучше профильному специалисту.

Поэтому кадровик по совместительству — хороший выход. Зачастую на такие должности идут работать хорошие специалисты, имеющие богатый опыт в профессии за счет работы в крупных компаниях или ведущие нескольких мелких фирм. ТК РФ и федеральное законодательство устанавливают ограничения для лиц, которые могут работать по совместительству. В соответствии со ст.

Приведенный перечень ограничений не является исчерпывающим. ТК РФ и федеральное законодательство накладывает и другие ограничения на совместительство, однако они не касаются кадровых работников. Для этой категории работников правительственные нормативные акты устанавливают дополнительные условия, которые изложены:.

Если все условия и ограничения, перечисленные в предыдущем разделе, выполнены, то прием на работу специалиста по персоналу на условиях совместительства возможен. При этом законодательство не устанавливает никаких особых требований для кадровых работников, поэтому в этом случае применяется стандартная процедура. Важно, что совместители не предоставляют работодателям трудовую книжку. В этом случае она хранится у основного работодателя.

Чтобы подтвердить наличие необходимого опыта работы, кандидат на вакантную должность может предоставить копию трудовой книжки, заверенную основным работодателем. Запись в трудовую книжку может вноситься по желанию работника. Первым делом совместитель пишет заявление о приеме на работу. На его основании выпускается приказ о приеме специалиста на работу и заключается трудовой договор. В трудовом договоре сотруднику необходимо установить количество рабочих часов с учетом требований ст. Все права защищены.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Совместительство. Кадровик по совместительству. Темы: Кадровое делопроизводство Прием на работу Совместительство. Из статьи вы узнаете: какие существуют условия и особенности совместительства кадровика; каков порядок оформления совместительства кадровика. Законодательные ограничения или особенности совместительства кадровика ТК РФ и федеральное законодательство устанавливают ограничения для лиц, которые могут работать по совместительству.

Если должность кадровика по совместительству относится к госслужбе, то на нее нельзя нанимать работников частных охранных компаний ст. Руководителям организаций без согласования с уполномоченным лицом ст. Главам местных администраций и лицам, которые их замещают ст. Если кадровик нужен жилищному накопительному кооперативу, то он не может совмещать кадровую работу с ревизионной ст. Лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу ст.

Адвокатам Ст. Ограничения для лиц, чья основная работа принадлежит к медицине, педагогике, культуре или фармацевтике Для этой категории работников правительственные нормативные акты устанавливают дополнительные условия, которые изложены: В постановлении Правительства РФ от В постановлении Минтруда РФ от Читайте по теме в электронном журнале.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Госдума одобрила законопроект о переходе на электронный кадровый документооборот.

С 1 февраля увольняйте работников по новым правилам. Законопроект о внесении изменений в РСВ прошел третье чтение. Статьи по теме. Приказ о переводе на полную ставку: образец. Специалист по кадровому делопроизводству: требования и задачи. Внешнее совместительство. Общероссийский классификатор профессий и должностей. Учет рабочего времени в выходные и праздники. Вопросы по теме. Сотрудник работал в Пенсионном фонде РФ. Являлся ли работник государственным служащим в период работы в ПФРФ?

Как прописать в трудовом договоре, что сотрудник использует в работе собственное оборудование и средства связи без выплаты компенсации? Какие кадровые документы оформляются при приеме работника в обособленное подразделение? В трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении с прежнего место работы.

Как принять на работу такого сотрудника? Какие нужны справки при приеме на работу на должность преподавателя кафедры в НИИ? Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Дополнительная информация.

Совместительство для государственных служащих: допустимо или нет?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии со ст.

В рамках реформы государственной службы появились новые формы регулирования государственно-служебный отношений, такие, например, как служебный контракт, пришедший на смену трудовому договору, который раньше заключался с государственными гражданскими служащими [1]. Появление нового понятия вызвало необходимость выделить виды служебных контрактов по разным критериям. В литературе существует дискуссия по поводу выделения классификации с позиций объема выполняемой работы [2, C.

Определение правового статуса работников-совместителей, особенности их приема на работу, нормирования и оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, а также прекращения трудовых отношений с указанной категорией лиц — все это зачастую вызывает у нанимателей немалое количество затруднений. Разобраться поможет наша статья. Исходя из содержания ст. В первом случае трудовые договоры по основной работе и по совместительству работник заключает с одним и тем же нанимателем, во втором — трудовые отношения на условиях совместительства оформлены с другим нанимателем, отличным от того, с которым заключен трудовой договор по основной работе. Заключение трудового договора в рамках совместительства возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

Проблема правового регулирования совместительства на государственной гражданской службе

Но, чтобы при этом не потерять место работы и гарантии, даруемые государственным служащим, следует взять во внимание ряд законодательных нюансов, связанных с выполнением обязанностей на двух работах. В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе. Данное положение устанавливается Ст. Если же по тем или иным причинам отстранение от выполнения обязанностей, длительный отпуск и пр. Установленные Трудовым кодексом гарантии для работников должны в полной мере соблюдаться на второй работе. Здесь сотрудник также имеет право на отдых, оплачиваемый отпуск, больничный и т. При этом отпуск на дополнительной работе предоставляется в то же время, что и на основной. Трудовой кодекс и Федеральный закон от

15 актуальных вопросов о работе совместителей

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако учитывая тот факт, что уровень заработной платы может быть не очень высоким, вполне понятно, что у людей возникает мысль о дополнительной работе по совместительству.

Акция месяца 8 88 Небольшим предприятиям обычно невыгодно вводить отдельную должность для специалиста по персоналу.

Акция месяца 8 88 При сменном графике можно работать по совместительству. Ограничений нет. Но норма рабочего времени для совместителя должна быть соблюдена.

Может ли госслужащий работать по совместительству: законодательные нормы

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

.

Кадровик по совместительству

.

Небольшим предприятиям обычно невыгодно вводить отдельную должность для специалиста по персоналу. Кадровой работы в таких.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Вру, один знакомый дебошир избил по пьяне в ларьке мужика, его на полтора месяца в сизо посадили. Отдал что то около 500 баксами и вышел без отметок о причастности.

  2. Савелий

    Скажите пожалуста я как мама одиночка не брала отпуск оплачиваемый мне его не давали ,две недели могу я взять компенспцию за 6лет

  3. Диана

    Здравствуйте, Алексей. Очень хочется услышать Вашу рекомендацию по следующей ситуации. Купили машину с рук 09.08.18. Пока велись подготовительные работы для регистрации ТС(ремонт,техосмотр,страховка), заявление для постановки на учет на сайте ГосУслуги составили 16.08.18. но ближайшая запись была после окончания 10дневного срока 22.08.18. Время для регистрации ТС без предварительной записи (живая очередь проходит исключительно по субботам(в нашем случае 18.08.18). В живую очередь не поехали, т.к. записались на 22.08 и оплатили госпошлину, в дополнение инспектор при личной встрече успокоил, что проблем по просрокам регистрации не будет, кроме штрафа за управление незарегистрированным ТС. Приехали в назначенное время 22.08, в итоге были оштрафованы на 1500р. за нарушение правил государственной регистрации транспортных средств(просрок). Можно ли оспорить данный штраф?

  4. Валентина

    Как только определенное количество дизелей растаможат и сразу же по полной программе тех осмотр,экология,налог за владение тс.Бамажки уже есть, остаётся подписать.

  5. Харитина

    Да все равно вся юриспруденция в рф летит в тар тара ры.

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru