+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли брать не все дни учебного отпуска

Можно ли брать не все дни учебного отпуска

На сегодняшний день довольно распространенной является ситуация, когда работник параллельно является еще и студентом. Законодатель поддерживает стремление таких лиц к достижению новых вершин в учебе, предоставив им право воспользоваться дополнительным учебным отпуском. Помимо этого, законодательство еще и обязывает работодателей создавать работникам условия для совмещения работы с обучением. В данном материале пойдет речь об особенностях предоставления и оплаты дополнительного учебного отпуска работникам-студентам. Право на учебный отпуск предусмотрено КЗоТ и Законом об отпусках. Так, воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском могут работники, которые:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учебные отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли брать учебный отпуск не полностью?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Можно ли брать учебный отпуск не полностью, на весь период, указанный в справке-вызов от ВУЗа, а указать в заявлении другой период, целиком содержащийся в том, что в справке-вызов?

Согласно каким статьям трудового? Я проработал сентябрь и написал заявление на отпуск в октябре с 4 октября по 31 декабря. Отдел кадров отказывается принимать заявление, утверждая, что учебный отпуск должен предоставляться на весь срок, указанный в справке вызов, независимо от дат, указанных в заявлении на отпуск боятся, что при проверке их могут обвинить в том, что меня заставили работать лишний месяц.

Более того, поскольку сентябрь уже "закрыт", учебный отпуск по этой справке оформить вообще нельзя. Заставляют взять в ВУЗе справку-вызов на нужный срок, чтобы даты соответствовали заявлению это, конечно, возможно, но требует дополнительных затрат. Проблема: Почитал трудовой кодекс - в статьях описаны гарантии, предоставляемые сотруднику. Насколько я понял, ранее в этих статьях было явно написано, что учебный отпуск брать частями нельзя.

Сейчас этого пункта нет. Однако, явно в отличие от основного отпуска в законе нигде не сказано, что учебный частями брать можно или одной частью, но не полностью. Комментарии экспертов на эту тему, найденные в интернете, полярны - одни говорят что можно, другие нельзя, однако ни те, ни другие не ссылаются ни на какие нормативные акты или прецеденты. Моё мнение: Законом описаны гарантии , то есть обязанность работодателя предоставить мне отпуск по моему заявлению. Справка-вызов является основанием , дающим мне право на подачу соответствующего завяления.

Отпуск должен предоставляется по завявлению на указанный мною период на основании справки-вызов, и не должен превышать указанного в ней периода. К сожалению, не смог найти нормативных актов или официальных разъяснений, подтверждающих мою гипотезу, чтобы убедить отдел кадров равно, как и опровергающих её.

Тезис "раз не запрещено явно, значит можно", которым в аналогичных ситуациях успешно руководствуются кадровики в других организациях, наших почему-то не устраивает. Ольга Матвеева Модератор. Добрый день! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста".

Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Вопрос перемещен в раздел "Вопросы от работников". Добрый вечер! Я согласна с вами, что учебный отпуск - это право, а не обязанность работника, и он может использоваться частично в в пределах срока, указанного в справке-вызове. Из официальных разъяснений встречалось только не очень "свежее" разъяснение от И.

Шкловец Роструд , в котором говорилось, что если образовательным учреждением обучаемому разрешено выполнять лабораторные работы, сдавать зачеты и экзамены в межсессионный период, он может использовать отпуск по частям. При этом продолжительность предоставляемого по частям отпуска не должна превышать установленную в учебном году общую продолжительность отпуска за соответствующий курс обучения статья "Практика применения трудового законодательства" И. Шкловец, "Экономико-правовой бюллетень", N 10, октябрь г.

Московская область. Цитата Сергей Популов : Можно ли брать учебный отпуск не полностью, на весь период, указанный в справке-вызов от ВУЗа, а указать в заявлении другой период, целиком содержащийся в том, что в справке-вызов? Цитата: Продолжительность учебного отпуска, который организация должна предоставить работнику-студенту, определяется на основании справки-вызова.

Вместе с тем этот срок не является для работодателя обязательным , если работник принял решение использовать его частично либо не использовать совсем. В первом случае отпускные начисляются исходя из количества дней отпуска, указанных в заявлении работника. Во втором случае отпускные ему вообще не начисляются и не выплачиваются.

Сдаю отчётность через Контур. На сайте ГИТ в Республике Тыва в рубрике "Вопросы и ответы" имеется следующее разъяснение, которое вполне можно использовать в качестве мнения официальных структур: 11 сентября Алексей: Учусь заочно в вузе.

Имею ли я право в заявлении на учебный отпуск написать меньше дней, чем в справке-вызове? Данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован. Продолжительность отпуска связанного с обучением не должна превышать продолжительности, установленной статей Трудового кодекса РФ. По нашему мнению продолжительность отпуска связанного с обучением продолжительностью меньшей установленной не противоречит требованиям трудового законодательства.

Справка-вызов выдается работнику лишь для того, чтоб доказать работодателю, что работник действительно идет учиться,а не прогуливает, и для того, чтобы работодатель предоставил отпуск работнику на столько дней, сколько указано в заявлении работника.

Отпуск учебный - это право работника, а не его обязанность. Поэтому, в данном случае отпуск может быть предоставлен работнику на тот период, который хочет и может использовать сам работник, указав этот период в заявлении. Вместе с тем этот срок не является для работодателя обязательным, если работник принял решение использовать его частично либо не использовать совсем. Цитата Сероглазая : А как быть со ссылкой?

Я ее сейчас в теме дам, а потом мне сделают замечание. Это из одного из блогов по кадровому делопроизводству, которые я читаю. У меня тоже есть свой блог. Но ссылки запрещены.

Поэтому трудно иногда указать на авторство, так а там нет никаких официальных данных. В данном вопросе я полностью солидарна с автором сайта, из которого давала выдержки. Цитата Екатерина Б : На сайте ГИТ в Республике Тыва в рубрике "Вопросы и ответы" имеется следующее разъяснение, которое вполне можно использовать в качестве мнения официальных структур. Удачи Вам, Сергей! Цитата: Данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован.

Цитата Сергей Популов : Блог - это прекрасно, но, боюсь, ссылка на блог, содержащий мнение эксперта любого уровня, не будет достаточным аргументом для отдела кадров.

А вот ссылки на нормативные акты правилами не запрещены Цитата Екатерина Б : На сайте ГИТ в Республике Тыва в рубрике "Вопросы и ответы" имеется следующее разъяснение, которое вполне можно использовать в качестве мнения официальных структур. Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. У меня тоже сть свой блог. Вот же Где они, такие-сякие?

Цитата Сероглазая : Цитата Сергей Популов : Блог - это прекрасно, но, боюсь, ссылка на блог, содержащий мнение эксперта любого уровня, не будет достаточным аргументом для отдела кадров. Цитата Сероглазая : Я, как простой обыватель, мыслю так - либо работай, либо учись. Выбор за тобой. Когда сразу на двух стульях пытаешься усидеть, как правило, ничего из этого хорошего не получается.

Но это так, лирическое отступление, да простят мне его славные админы этого форума.. Составить бесплатно. Сейчас смотрят. Продажа автомобиля физлицу: чек нужно пробивать в день внесения средств на расчетный счет? Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Может ли конкурсный управляющий затребовать документы года?

Смотрят тему: гость. Ольга Матвеева Модератор 9 октября в Добрый день! Екатеринбург 9 октября в Добрый вечер!

Московская область 10 октября в Цитата Сергей Популов : Можно ли брать учебный отпуск не полностью, на весь период, указанный в справке-вызов от ВУЗа, а указать в заявлении другой период, целиком содержащийся в том, что в справке-вызов?

Мое мнение: учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, и он должен длиться столько, сколько в ней указано. Отзыв из отпуска" говорит только о возможности деления ежегодного отпуска. Отзыв из учебного отпуска в ней не упоминается. В соответствии со ст. Выплата отпускных при таком отпуске осуществляется в общеустановленном порядке, а именно: вся сумма отпускных выплачивается перед началом отпуска. Оплачивать указанный отпуск частями например, ежемесячно работодатель не вправе, так как трудовым законодательством это не предусмотрено.

Учебный отпуск носит целевой характер. Это означает, что он должен быть использован работником строго по назначению. И если этот отпуск работник решил не оформлять, то одновременно с окончанием периода, на который он должен быть предоставлен, прекращается обязанность работодателя его предоставлять и оплачивать. Денежную компенсацию по неиспользованному отпуску работодатель выплачивать не может, поскольку такое право Трудовым кодексом ему не дано.

Более того, при выплате названной компенсации действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства, в связи с чем к нему могут быть применены меры административной ответственности, установленные ст. Согласно нормам Трудового кодекса денежная компенсация при неиспользовании учебного отпуска не выплачивается.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что предоставление очередного ежегодного отпуска происходит в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, а также по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Нередко случается, что работодатель хочет подготовить свои кадры самостоятельно. Он может отправить сотрудника получить необходимое образование за счет фирмы.

Выход работника на диплом означает одно — компании придется обходиться без него 4 месяца. Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка — вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Можно ли брать не все дни учебного отпуска

Акция месяца 8 88 Сотрудникам, совмещающим работу и учебу, приходится выкраивать время для сдачи сессий, защиты диплома, написания диссертации. Узнайте, как предоставить студентам положенные по закону гарантии, в том числе — финансовые. Дополнительный учебный отпуск с сохранением заработной платы полагается тем, кто совмещает работу с учебой в лицензированных организациях общего, среднего или высшего образования. Сотрудник, параллельно с выполнением трудовой функции обучающийся в школе, техникуме, колледже или вузе, имеет право на освобождение от работы для сдачи экзаменов или зачетов, защиты курсовой или дипломной работы, написания диссертации. При этом стаж его работы на предприятии значения не имеет. Чтобы получить учебный отпуск, следует написать заявление, прикрепив к нему справку-вызов, выданную образовательным учреждением. Этот документ подтверждает, что у сотрудника есть веские причины для отсутствия на работе.

Учебный отпуск работнику: предоставляем правильно

Ответить на вопрос: кому и в каких случаях предоставляют дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, нам с вами помогут КЗоТ и Закон об отпусках. Именно в них в качестве дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с учебой, предусмотрено обязательное предоставление им учебных отпусков. В этой статье мы сосредоточимся на предоставлении дополнительных оплачиваемых учебных отпусков работникам, обучающимся в профессионально-технических учебных заведениях далее — ПТУЗ и высших учебных заведениях далее — вузах. Виды и случаи предоставления работникам учебного отпуска представим в табл. Таблица 1.

Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, статьях Заявление на ученический отпуск образец.

Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования 22 календарных дня Документальное оформление направления работника в учебный отпуск Документом-основанием для направления работника в учебный отпуск, а также для получения им других гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением, является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки РФ от Стоит отметить, что данная форма справки была введена с года и заменила сразу две формы справок-вызовов, которые ранее применялись отдельно для оформления обучения в высших учебных заведениях и отдельно — в средне-специальных учебных заведениях. Отключить рекламу В году указанная форма справки-вызова была обновлена приказами Минобрнауки РФ от Справка-вызов, выдаваемая образовательным учреждением, состоит из двух частей: непосредственно из справки-вызова и отрывного корешка к ней. Если сотрудник не представит работодателю заполненный корешок, подтверждающий фактическое его нахождение в период учебного отпуска в образовательном учреждении, то он может лишиться права на следующий учебный отпуск. На стр.

Ученический отпуск

Бухгалтеры часто задают вопросы: как оплачивается учебный отпуск; всем ли сотрудникам он положен; как его предоставить тем, кто трудится в нескольких организациях; какие документы оформлять и т. Ответы на эти и другие актуальные вопросы вы найдете в этой статье. Условие 1. Условие 2.

.

Оплата учебного отпуска

.

Вопросы от работников: Можно ли брать учебный отпуск не полностью, Если работодатель такую компенсацию все же выплатит. Как отразить в.

.

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. caycumdiher

    Какой бред. Любая 12-15 летняя русская баба может родить и многие рожают, как мать шурыгиной, вырастить тоже можно, все равно никто не ждёт что вырастит человек. В то время как мужики работают в тяжелых условиях и гораздо большее время.

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru