+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Структурная реорганизация учреждения путем слияния двух отделов

Структурная реорганизация учреждения путем слияния двух отделов

Согласно п. Кто уполномочен осуществлять такую оценку? Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать:. Трудовым кодексом ст. Рассмотрим некоторые возможные ситуации. Ситуация 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2 4 Линейная и линейно функциональная структуры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реорганизация учреждения и ее последствия для работника (Давыдова Е.В.)

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Структурная реорганизация Краткое содержание: Структурная реорганизация предприятия Приказ о реорганизации структурных подразделений Реорганизация структурного подразделения Приказ о структурной реорганизации.

Я работаю бухгалтером. Реорганизация организации была Произошли структурные изменения. Сейчас гл. Сказала если не соглашусь, то меня уволят. У меня есть ребенок не достигший возраста 3 х лет. ТК РФ Статья 74 регламентирует порядок изменения условий трудового договора.

В соответствии с ней О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца Если я правильно понимаю, о предстоящей реорганизации Вас предупредили, и наверное, не было речи о предупреждении об изменении в связи с этим должностных обязанностей. После реорганизации Вы продолжали исполнять в прежних объемах свои обязательства, следовательно, работодателем и Вами были приняты по умолчанию данные условия.

Если сегодня Вам хотят изменить объем исполняемых рабочих функций, это можно трактовать как изменение условий трудового договора, и Вас об этом должны письменно уведомить за 2 месяца. Если Вы откажетесь от нового функционала, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи В отношении матери, имеющей ребенка до 3-х лет, то ее защищает статья К РФ, в соответствии с которой увольнение по инициативе работодателя, применительно к Вашей ситуации, возможно только в случае ликвидации организации.

Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Наш сад подлежит реорганизации путем присоединения. Руководителю присоединенного учреждения предлагают уволиться по собственному желанию, только тогда он будет принят руководителем структурного подразделения. Правомерно ли это?

Добрый день. Нет, если в новой организации нет места для работника, то старого работника должны уволить в связи с ликвидацией юридического лица с выполнением мероприятий из ст. Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны но вначале написать заявление о приеме на работу с такой-то даты и потом, когда у Вас на руках будет, как минимум, трудовой договор с новым работодателем - можете направить заявление об увольнении по собственному желанию из МДОУ.

На предприятии провели реорганизацию, объединили два структурных подразделения с сохранением штатного расписания и должностных обязанностей. Отработав 2 месяца начальник структурного подразделения решил переименовать должность не меняя условий труда и должностных обязанностей, что влечет соответственно уменьшение заработной платы.

Скажите пожалуйста имеет ли право руководитель предприятия произвести подобные изменения? Добрый Вам вечер. Уважаемая Роза, в данном случае это существенное изменение условий трудового договора, поэтому это незаконно. С уважением. Изменение должности является изменением трудового договора и не может быть произведено без согласия работника. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Скажите, а если была реорганизация и мне заведущая говорит, что нет места имею ли я право все равно выйти на работу именно в то структурное подразделение из которого ушла в декрет. Согласно статье Трудового кодекса РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

А об изменении условий трудового договора Вас должны были уведомить ст. Добрый день, Евгения! Вы имеете полное право выйти на то рабочее место, которое у вас было до декрета. Сократить вашу должность во время декрета не имели права. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.

Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта , Корсун Ирина Дмитриевна! Причины, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Вопрос: О конкретных причинах должен выйти документ в виде приказа или уведомления, что, что подтверждает эту модернизацию? Добрый день! Работодатель издает приказ распоряжение о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора. ООО планирует реорганизацию в форме выделения своего крупного структурного подразделения, которое имеет обособленный функционал.

Как поступить ООО, как работодателю, с работниками, находящимися в период реорганизации в отпусках по уходу за детьми?

Уведомить письменно о реорганизации, но не увольнять и сокращать. В Вашем случае нужно ознакомиться с порядком реорганизации. Штат работником остается см. ТК РФ, Статья При реорганизации учреждения детский сад становится структурным подразделением школы должность заведующего детским садом, в которой я работала, ликвидируется, меня переводят методистом этого учреждения. В настоящее время мне 53 года, могу ли я при отказе от перевода методистом раньше пойти на пенсию, если встану на учет в центр занятости населения?

Теоретически, если основанием увольнения будет сокращение - да. Но, при наличии вакансии, орган занятости обязан ее предложить, а значит, и трудоустроены будете. Наше Учреждение находится в процессе реорганизации, к нему присоединяется другое Учреждение.

Согласно изменениям вносимым в Устав, присоединяемая организация будет являться структурным подразделением. Подскажите, пожалуйста, по завершению процесса реорганизации в налоговую мы подаем на регистрацию только новый Устав по форме Р ? Или должны подаваться еще какие-то формы об открытии структурного подразделения! Заранее спасибо! Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения если структурное подразделение будет регистрироваться отдельно как обособленное, то нужно.

Доброго времени суток. Всё зависит от формы реорганизации, в виду того что ваша консультация относится к коммерческой деятельности согласно правилам сайта может быть получена на платной основе. Если работодатель меняет место структурного подразделения из г.

Петрозаводска наш магазин переезжает в г. Санкт-Петербург , то это реорганизация или все-таки перевод и требуется мое согласие? Сам работодатель находится так же в Санкт-Петербурге. Здравствуйте Это просто перевод и на такой перевод нужно ваше Согласие Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Это перевод работника вместе с работодателем, поэтому естественно требуется согласие работника, в случае отказа работник может быть уволен, если в старом месте ему невозможно предложить другую работу. Необходимо отличать перевод, для которого требуется согласие работника, от перемещения, для которого не требуется согласия работника. Если у Вас в трудовой книжке написано, что Вы приняты в конкретное структурное подразделение, а Вас переводят в другое, то для такого перевода требуется Ваше письменное согласие.

Если в трудовой книжке у Вас написано, что Вы приняты в организацию без конкретизации структурного подразделения, то предложение перейти в другое структурное подразделение является перемещением, и не требует Вашего согласия. При отказе Вас просто уволят. Возможно ли заключить новый трудовой договор с работником при реорганизации учреждения в в форме присоединения в виде структурного подразделения? Оксана, здравствуйте. Не нужно ни чего перезаключат.

Трудовые отношения с работниками сохраняются. То есть трудовые договоры остаются прежними. Но к ним необходимо заключить дополнительные соглашения. За время пребывания в должности нач. За это время произошла структурная реорганизация предприятия и отдел был упразднен. ВРИО руководством было снято. Имеет ли право работодатель предложить увольнение, предложить нижестоящую должность, чем нач.

Да, имеете право, если прошла реорганизация и Ваша должность не сохранилась. При отказе, вправе расторгнуть с Вами трудовой договор. Доброго времени суток! Согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вы имеете право отказаться от такого перевода, но в данном случае если нет других вакансий, то Вас имеют право уволить.

У меня такой вопрос, у нас в учреждении необходимо поменять режим работы для воспитателей дело в том что их режим работы составлен так что часть дня дети обучающиеся-сироты находятся одни без воспитателя, будет ли это структурной реорганизацией? Можно ли в этом случае менять режим работы в соответствии со статьёй 74 ТК РФ? Здравствуйте изменение графика и режимы работы это не реорганизация Штатов Спасибо за ваше обращение на нас сайт удачи вам всего хорошего.

Изменение режима труда это не структурная реорганизация. Но причина, указанная вами, организационного характера. Можете в своих действиях руководствоваться статьей 74 ТК РФ. Причина веская.

Слияние подразделений не является реорганизацией юрлица - суд

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья.

Реорганизация образовательной организации: права и гарантии участников образовательного процесса

Еще есть и дополнительные ограничения, так руководство производственных направлений в деятельности компании чаще всего отличается высоким уровнем технической грамотности и хорошим качеством полученного профессионального образования что создает условия для развития качественных трудовых ресурсов , но при этом у них ощущается дефицит навыков управления в соответствии со стандартами менеджмента качества. Именно поэтому российские компании в периоды кризисов чаще всего решаются не на реорганизацию, а на реструктуризацию, то есть принимают только те управленческие решения, которые приносят лишь краткосрочные плоды, например, сокращение рабочих мест. Хотя при этом они понимают, что увольнение рабочих — это значительные потери знаний, но другого выхода из сложившейся ситуации не видят. Несмотря на то, что российский менеджмент известен своей способностью к инновациям ведь для многих компаний малого и среднего бизнеса это ключевой фактор для долгосрочного успеха , но в период кризиса даже этим инновационным опытом пренебрегают. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Слияние двух отделов аппарата райгосадминистрации не является ликвидацией или реорганизацией, а свидетельствует лишь об изменении ее внутренней структуры и не может быть основанием для увольнения работника по части 1 статьи 40 КЗоТ. Как рассказали в суде, истец проходил государственную службу в должности начальника отдела аппарата райгосадминистрации. Согласно распоряжению, руководством решено провести реорганизацию, путем слияния нескольких отделов в один отдел райгосадминистрации. Истцу было предложено две должности, а именно: должность начальника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, от которой истец отказался, и должность главного специалиста, в отношении которой истец ответа не дал. Соответствующим распоряжением истца был уволен с должности начальника отдела райгосадминистрации на основании п.

Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто. Что должен учесть работодатель при проведении такой процедуры?

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

Структурная реорганизация производства по ТК РФ

.

.

Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации

.

ВАРИАНТ 1. Создаем новый отдел из двух старых. ШАГ 1. Меняем штатное расписание. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации.

.

Структурная реорганизация

.

В компании реорганизация: оформляем кадровые документы

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ridcebekerp

    Большее спасибо Тарас

  2. Александра

    Очень полезная инфа, не зря подписался.

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru