+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата праздничных присуммированном учете

Оплата праздничных присуммированном учете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы.

За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа.

В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере. В конце учетного периода у данного работника возникла переработка. Надо ли исключать праздничные часы из часов сверхурочной работы. Я эти часы не исключала, считая что они в норме рабочего времени произведена доплата в одинарном размере. Есть мнение, что эти часы надо исключать, так считают, что они оплачены в двойном размере.

Двойной размер - это оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за работу в праздничные дни. Разъяснения года п. По нашей системе оплаты труда, я считаю, праздничные сидят в норме, и как было сказано выше, они оплачены в одинарном размере. Если у нас работника привлекают к работе в выходной день, мы эти часы работы исключаем из сверхурочной работы, так как они уже оплачены в двойном размере сверх оклада. Прошу разъяснить мне, надо ли исключать праздничные часы по графику работы оплаченные один раз в окладе, один раз в одинарном размере в соответствии со ст.

Это как раз ваш случай. То есть, вы оплатили работнику все отработанные часы, включая праздничные, исходя из оклада по одинарной ставке часа и дополнительно оплатили часы, отработанные в праздник в одинарном размере. Если вы начисляли оплату именно так, для расчета количества сверхурочных часов по итогам учетного периода применяйте формулу:.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени. Кнопкиной установлена часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период — полгода. В 1-м полугодии года норма рабочего времени по производственному календарю — ч, по графику — ч. Работница отработала 6 месяцев без перерыва строго по графику — ч. Поскольку за 28 ч работы в праздник она уже получила оплату в повышенном размере. Изменения второго полугодия, которые скажутся на вашей работе.

Ответы на вопросы Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени. Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени. Вопрос-ответ по теме Каким образом указывать размер зарплаты в штатном расписании Каким образом записи в штатном расписании и договоре меняют расчет зарплаты Каким образом оформить резолюцию руководителя на заявлении Необходимо ли утвердить положения нового ГОСТ Р 7.

За сколько сверхурочных часов рассчитать доплату в июне? Рекомендации по теме. Статьи по теме. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в гг. Сроки сдачи отчетности в году: календарь бухгалтера, таблица. Расчет по страховым взносам за 2 квартал года: форма, инструкция и образец.

Новости по теме. Минфин изменил правила заполнения поля платежки по НДФЛ. За путевые листы стали штрафовать. Не включайте отпускные в 6-НДФЛ. Налоговики против. Правительство отказалось страховать работников по новым правилам. Бухгалтерам навязали новый отчет.

Количество часов сверхурочной работы по итогам расчетного периода. Вопрос по изменениям в ТК. У нас в организации суммированный учет рабочего времени, сменный график работы. Часть смен выпадают на субботу и воскресенье. Ранее субботу и воскресенье мы не оплачивали в повышенном размере, так как работа в эти дни входила в норму рабочего времени за год. У нас учетный период год. Оплачивалась только работа в праздничные дни в одинарном размере к окладу, так как входит в норму рабочего времени за год.

Как теперь оплачивать работу в выходные дни? Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст.

В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

Тема: Операции с денежной наличностью, онлайн-кассы в году: новые нормы, практика, контроль. Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст.

Выполняя служебные обязанности, сотрудник должен придерживаться внутренних правил, прописанных в организационных документах. Иногда случается так, что трудящийся обязан выйти на работу в выходные либо в праздники. Естественно, это должно отражаться на зарплате.

Как же учитывается работа в выходной день при суммированном учете рабочего времени, поведает наш материал. Суммированный учет отражается на отдельном графике. Внутренняя документация предприятия устанавливает временные рамки, отведенные для выполнения рабочих обязанностей ст. Период измерения может считаться понедельно, ежемесячно, раз в квартал и даже в год.

При тяжелых трудовых условиях переучет происходит каждые три месяца. Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год. Товарный чек используется исключительно для оформления и подтверждения наличных расчётов и сделок с использованием банковских карт.

Мы с вами много пережилиЗа время долгое работы, Общались, спорили, дружили, Делили счастье и заботы. Какую информацию будет содержать. Где получить и кто выдает справку о прописке. Государственная историко-культурная экспертиза земельного участка, согласно ст. А вот свет при наличии определенной задолженности за электроэнергию и другие перечисленные услуги могут отключить.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда. Протокол рассмотрения первых частей заявок. При отсутствии апелляционного заявления в течение 10 дней, судебное решение вступает в полную силу. Сколько дней оплачивается больничный по уходу за ребенком в году.

Та сторона, которая заинтересована в этом, составляет ходатайство. Бухгалтерия предприятия осуществляет удержание и перевод в бюджет налога из заработка ежемесячно и за один. Среди оснований для отказа в выдаче материнского капитала можно выделить следующие обстоятельства: У заявителя отсутствует право на получение сертификата.

Как обратиться к нотариусу. Однако если в противоправных действиях нарушителя содержится состав уголовного преступления, квалифицирующегося как мошенничество, процедура возврата утраченного имущества предполагает многошаговую комбинацию. При согласовании условий договора наниматель не вправе требовать увеличения числа лиц, постоянно с ним проживающих по договору найма жилого помещения.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оплата праздничных присуммированном учете

Добрый день. Прошу помочь с ответом на вопрос. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени период - год. Сотруднику установлен график 2 через 2 по 11 часов в январе он отработает часов. Оплата является постоянной в течении года в виде оклада Вопрос: от какой величины рассчитывается почасовая оплата для расчета праздничных смен в январе с января, на данный период у сотрудника приходится 4 смены по 11 часов - 44 часа, их должны оплатить в двойном размере.

Данная норма некоторыми работодателями трактуется неправильно. Они буквально ее понимают и получается, что день отдыха не оплачивается вовсе. Сотруднику установлен график 2 через 2 по 11 часов в январе он отработает часов.

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

В соответствии со ст. Согласно ч. Также подлежит двойной оплате работа в праздничные дни и нерабочие дни определении ст. Порядок оплаты труда в эти дни предусмотрен статьей КЗоТ. Вместе с тем, в соответствии с требованиями п. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере. Поэтому при подсчете сверхурочных часов в случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения. Все права защищены. Использование любых материалов, представленных на сайте, разрешается при условии ссылки на портал buhgalter.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени пример

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Оплата труда при суммированном учете При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады.

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч.

Оплата праздников при суммированном учете рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы.

Выплаты персоналу декабря На предприятии суммированный учет рабочего времени, расчетный период год, а так же непрерывный процесс производства и обслуживания котельная, охрана. Как оплачиваются праздничные дни, попадающие в рабочую смену, как переработка по году или в двойном размере по месяцу? Выплаты персоналу Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные праздничные дни по графику рабочего времени или сверх графика. Если работа в выходной праздник является для сотрудника одновременно сверхурочной осуществлялась сверх графика , то оплачивайте сразу работу в выходной праздничный день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной праздник не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

Оплата праздничных выходных и переаботки при суммированном рабочем времениэ

.

Полное разъяснение по теме: «оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени» от профессионального юриста с ответами на.

.

Оплата праздничных при суммированном учете времени

.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

Оплата в выходные при суммированном учете

.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Управление в состоянии опьянения

  2. Порфирий

    Ну если ты тухлый актеришка то можно за сотрясение мозга сотрудника полиции получить 1 год условно. А за скол эмали дали 4

  3. Кондратий

    Шутка зашла: наторговал всего ничего-миллион в день )))

  4. Андроник

    Как бывает на практике, ты че подписывать не будешь ? все тогда поедешь на сутки.Выпендриваться еще здесь будешь. Адвокат нужен с момента фактического задержания.

  5. Ярополк

    Я уже 4 раза столкнулся с блокировкой карты. Блокировка временная, служба безопасности проверяет на мошеннисество, хотя все законно. После визита в отделение, всё восстанавливали.

© 2018-2019 russiaexpo2017.ru